নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের বিবরণী বাধ্যতামূলক নথিগুলির বিভাগের সাথে সম্পর্কিত নয়, উপস্থিতি বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত। একই সময়ে, কর্মচারীর আইনানুগ অবস্থানের নিয়ন্ত্রণ, কাজের অধিকারে তার অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলি নিয়োগকর্তাকে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তি নিযুক্ত হওয়া উত্পাদন সম্পর্কিত বিভিন্ন পরিসরের রূপরেখা তৈরি করতে, শ্রম শৃঙ্খলার উন্নতি করতে এবং প্রয়োজনীয়তাগুলিকে আনুষ্ঠানিক করার অনুমতি দেয় কর্মীদের জন্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আমরা কাজের বিবরণের "শিরোনাম" তৈরি করি:
- শীটের উপরের বাম অংশে, আমরা সংগঠন এবং অবস্থানের পুরো নামগুলি নির্দেশ করি, যার সাথে সম্পর্কিত নির্দেশিকাটি বিকশিত হয়েছিল;
- শীটটির উপরের ডানদিকে, আমরা কোন কর্মকর্তা এই পদক্ষেপটি অনুমোদন করেছেন সে সম্পর্কে তার তথ্য এবং তার আদ্যক্ষর এবং ইনিশিয়ালগুলি নির্দেশ করে এবং সংস্থার সিলটি সংযুক্ত করে (একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কাজের বিবরণী প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত হয়) প্রতিষ্ঠান).
ধাপ ২
আমরা অধ্যায় 1 বিকাশ করছি। সাধারণ বিধানগুলি, এর বিষয়বস্তু নিম্নরূপ:
- পরিচালনা, পরিষেবা বা অন্যান্য কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট পদের দায়িত্ব;
- সর্বনিম্ন শিক্ষার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা, যা এই অবস্থান দখলের জন্য প্রয়োজনীয়;
- এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নিয়োগ ও বরখাস্তকারী ব্যক্তির একটি ইঙ্গিত;
- এই পদের জন্য ভাড়া নেওয়া কর্মচারীর সরাসরি অধস্তনকারী সম্পর্কে তথ্য;
- কর্মচারী যে প্রধান ক্ষেত্রটি বুঝতে হবে সেগুলির একটি তালিকা।
ধাপ 3
আমরা অধ্যায় ২ টি বিকাশ করছি, কাজের দায়িত্ব, যার বিষয়বস্তু পুরোপুরি নির্ভর করে যার জন্য কোনও নির্দিষ্ট সংস্থায় কোনও কর্মচারী প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
আমরা ৩ য় অধ্যায় বিকাশ করছি, অধিকারগুলি, যার বিষয়বস্তু সাধারণত নিম্নলিখিত সম্পর্কে থাকে:
- তাদের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণ;
- তাদের ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে বিবেচনার জন্য প্রধানদের কাছে জমা দিন;
- প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনকে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে সহায়তা করার প্রয়োজন;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, স্থানীয় বিধিবিধান, সম্মিলিত চুক্তি, শ্রম চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকারসমূহ।
পদক্ষেপ 5
আমরা অধ্যায় ৪ টি বিকাশ করছি, দায়বদ্ধতা, যার মধ্যে আমরা ইঙ্গিত দিয়েছি যে কর্মচারী তার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে ব্যর্থতা, তার ক্রিয়াকলাপের সময়কালে সংঘটিত অপরাধ এবং শারীরিক ক্ষতির জন্য দায়বদ্ধ।
পদক্ষেপ 6
দস্তাবেজের শেষে, আমরা নির্দেশ করি যে "আমি কাজের বিবরণটি পড়েছি", এবং তারপরে কর্মচারী ডিক্রিপশন এবং তারিখের ইঙ্গিত দিয়ে স্বাক্ষর করে।
