সাধারণ নিয়ম অনুসারে যে কোনও কর্মচারীকে প্রতিবছর ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। একই সময়ে, কাজের প্রথম বছরের জন্য, প্রতিষ্ঠানে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচী অনুসারে ছয় মাস পরে ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
যে কোনও সংস্থা, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, সরকারী সংস্থার কর্মীদের ছুটি দেওয়ার শর্তাদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। সাধারণ নিয়মটি হল একজন কর্মীকে বার্ষিক বিশ্রামে পাঠানো। এই ক্ষেত্রে, সাধারণ ক্যালেন্ডার বছরগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে শ্রমিকরা, যার শুরু এবং শেষ প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আলাদা হতে পারে, কারণ এটি প্রতিষ্ঠানে আসার সময় নির্ভর করে। এই কর্মীদের যারা এই প্রতিষ্ঠানে কাজ শুরু করেছিলেন তাদের জন্য এই নিয়মের ব্যতিক্রম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এই ধরনের কর্মীদের ছেড়ে যাওয়ার অধিকারটি সর্বনিম্ন ছয় মাস কাজ করার পরে উপস্থিত হয়, যার অর্থ এই নয় যে নিয়োগকর্তাকে তাদের তাত্ক্ষণিকভাবে আট-আটটি ক্যালেন্ডার দিন সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, যেহেতু অবকাশ এখনও তফসিল অনুসারে ঘটে।
কিন্তু ছয় মাস কোম্পানিতে কাজ করা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তা তাকে বাৎসরিক ছুটির আট-আট দিনের জন্য সমস্ত ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হবেন, কারণ এর অধিকার ইতিমধ্যে উত্থাপিত হয়েছে।
ছুটি দেওয়ার সময় নিয়োগকর্তা কী করতে বাধ্য?
শ্রম আইনটি কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে প্রেরণের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে। বিশেষত, সংস্থাটি ছুটি শুরুর দু'সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, বিশ্রামের তিন দিন আগে, কর্মীকে ভবিষ্যতের ছুটিতে প্রদান করতে হবে। যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা লঙ্ঘন করা হয়, তবে কর্মচারী ছুটি অন্য মেয়াদে স্থগিতের দাবি করতে পারে এবং সংগঠনটি এই অনুরোধটি সন্তুষ্ট করতে বাধ্য।
ছুটিতে কর্মচারী প্রেরণের দলিলযুক্ত আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে। এই নথির সাহায্যে কর্মচারী প্রায়শই আসন্ন ছুটির বিষয়ে সতর্ক করার বাধ্যবাধকতাটি পালন করার জন্য পরিচয় হয়।
অবকাশের সময়সীমা লঙ্ঘন হলে কী করবেন?
যে কোনও কর্মচারীর জন্য অবকাশ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তাদির মধ্যে সরবরাহ করা হয়, তবে বিশ্রামের নির্দিষ্ট সময়কাল ছুটির সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই দস্তাবেজটি কেবলমাত্র কর্মচারীর জন্যই নয়, প্রতিষ্ঠানের জন্যও বাধ্যতামূলক, অতএব নিয়োগকর্তাকে এটি লঙ্ঘনের কোনও অধিকার নেই। যদি নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে তফসিলটি অনুসরণ না করা হয়, তবে কর্মচারীর তদারকি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা কেবল কর্মীর সম্মতিতে পরের বছরে ছুটি স্থানান্তর করতে পারবেন এবং পরবর্তী কার্যদিবসে, মিস করা অবকাশটি মঞ্জুর করতে হবে। আর্থিক ক্ষতিপূরণ কেবল এটির সেই অংশটি প্রতিস্থাপন করতে পারে যা আঠারিশ দিন অতিক্রম করে।
