মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান রাশিয়ার শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তা যে কর্মচারী আবেদনের সাথে আবেদন করেছিলেন এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি দিয়েছিলেন সেই কর্মচারীর জন্য প্রসূতি ছুটির ব্যবস্থা করতে বাধ্য।
প্রসূতি ছুটি কত দিন? মাতৃত্বকালীন ছুটি গুলিয়ে ফেলবেন না - মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি 1, 5 এবং 3 বছর পর্যন্ত পুরানো অবধি যা প্রসূতি ছুটির সাথে সাথে আসে।
নিয়মিত মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল 140 ক্যালেন্ডার দিন (প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 পরে)। এই সময়সীমা এমন এক মহিলার জন্য নির্ধারণ করা হয়েছে যারা এক সন্তানের প্রত্যাশা করে।
যদি কোনও মহিলা যমজ, ট্রিপল ইত্যাদি জন্মায় তবে তিনি সর্বমোট 194 টি অবকাশের অধিকারী এবং তিনি সন্তান প্রসবের ৮৪ দিন আগে প্রসূতি ছুটিতে চলে যান, বাকি দিনগুলি তিনি জন্ম দেওয়ার পরে হাঁটেন। যমজ (ট্রিপল ইত্যাদি) কেবলমাত্র সন্তানের জন্মের সময় পাওয়া গিয়েছিল, সেই মহিলার পক্ষে ৪ additional০ টি অতিরিক্ত দিন ১৪০ স্বাভাবিক (মোট ১৯৯৯) এবং এই ৪৪ টি অতিরিক্ত দিনগুলি প্রসবের পরে পিরিয়ডে যুক্ত হয়।
কোনও শিশু জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির অতিরিক্ত দিনগুলিও গণনা করতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার সাথে সম্পর্কিত মহিলাদের জন্য কোন অর্থ প্রদান? গত দুই বছরের কাজের জন্য গড় উপার্জনের পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, অভিজ্ঞতাটি কমপক্ষে 6 মাসের হতে হবে।
প্রসূতি ছুটির জন্য কে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে? পরিবর্তনশীলতা এবং প্রসবের ছুটির ভিত্তি হল একটি বিবৃতি এবং অসুস্থ ছুটি। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক এবং রাশিয়ায় বসবাসকারী এবং কাজ করা বিদেশী মহিলাদের (বিদেশী উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞ ব্যতীত) নাগরিকদের জন্য জারি করা হয়।
শিশুদের দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে প্রসূতি ছুটির অধিকারও রয়েছে, যদি না দত্তক সন্তানের জন্মের পরে days০ দিন অতিবাহিত না হয়। অর্থাত্, যে মহিলারা একটি শিশুকে দত্তক নেন, তিনি দত্তক নেওয়ার মুহুর্ত থেকে বাচ্চা 70 দিনের না হওয়া অবধি প্রসূতি ছুটিতে যান।
মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার পদ্ধতি কী? প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে এবং তার প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা জারি করা হয়। গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় যদি কোনও মহিলার এক সন্তানের সাথে গর্ভবতী হয় বা 1946 দিনের জন্য গর্ভাবস্থার 28 তম সপ্তাহে যদি কোনও মহিলার দু'বার বা ততোধিক শিশু সহ গর্ভবতী হয়।
কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট দিন থেকে ছুটি শুরু হয়। যদি কোনও মহিলা নিয়োগকর্তাকে তার উদ্বোধনের তারিখের পরে অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করে, তবে আবেদনটি জমা দেওয়ার অসুস্থতা এবং অসুস্থ ছুটি বন্ধ হওয়ার দিন অবধি অসুস্থ ছুটি গণনা করা হয়।
তফসিলের আগে ডিক্রি থেকে বেরিয়ে আসা কি সম্ভব? প্রসূতি ছুটি থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থান কেবলমাত্র কর্মীর উদ্যোগে সম্ভব। মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে কর্মচারীদের পুনরায় কল করার মালিকের অধিকার নেই।
এই ক্ষেত্রে, কোনও মহিলা ডিক্রি থেকে তাড়াতাড়ি প্রস্থান করতে এবং তার পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করতে পারেন। এবং নিয়োগকর্তা এই জাতীয় ছুটি প্রদান এবং যত্ন ভাতা গণনা করতে বাধ্য। অথবা মহিলা সঙ্গে সঙ্গে কাজে যেতে পারেন। একই সাথে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে তিনি যে প্রসূতি ভাতা পেয়েছিলেন, তা তার কাছেই রয়েছে। মহিলা প্রকৃতপক্ষে যে কাজ করতে গিয়েছিল সেই সময়ের জন্য প্রদত্ত বেনিফিটগুলির ব্যয়গুলির জন্য এফএসএস তাকে প্রদান না করলেও তাকে রাখার অধিকার নেই।
কোনও মহিলা প্রসূতি ছুটিতে মোটেও যেতে না পারেন এবং কাজ চালিয়ে যান এবং নিয়মিত মজুরি পান।
