পরিচালকের বোনাসের নিয়মিত পদ্ধতিতে বোনাসের উপর কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আইনী আইনটি নির্দিষ্ট করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে ডিকোডিং ছাড়াই এই আইনের লিঙ্ক দেওয়া যথেষ্ট। বছরের ফলাফল, অর্ধ-বছর বা ত্রৈমাসিকের ভিত্তিতে এককালীন বোনাস, যদি কাজের ফলাফলগুলি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় তবে এন্টারপ্রাইজের সর্বোচ্চ নির্বাহী সংস্থাগুলির সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অর্জিত হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - বোনাসের উপর অভ্যন্তরীণ বিধিবদ্ধ আইন;
- - পরিচালনা পর্ষদ, প্রতিষ্ঠাতা বা তদারকি বোর্ডের সিদ্ধান্ত;
- - নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত একটি আদেশ
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি, সাধারণ বোনাস ছাড়াও, আপনি কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে পরিচালককে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক বা প্রণোদনা প্রদান করবেন, এটি এন্টারপ্রাইজের একটি পৃথক অভ্যন্তরীণ আইনী আইনতে নির্দেশ করুন এবং স্বতন্ত্র প্রণোদনা প্রদানের পদ্ধতিতে কোনও ধারা যুক্ত করুন কর্মসংস্থান চুক্তিটি এন্টারপ্রাইজের নির্বাচিত পরিচালকের সাথে সমাপ্ত হয়।
ধাপ ২
পরিচালকের বোনাসের সিদ্ধান্তটি নিয়োগকর্তা করে থাকেন। শ্রম আইন অনুসারে, সমস্ত কর্মীদের বোনাস প্রদানের আদেশটি এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, যিনি কাঠামোগত বিভাগগুলির পরিচালকদের বোনাস প্রদানের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকারও রাখেন, তবে তা করেন না তার নিজস্ব বোনাস প্রদানের ক্ষেত্রে জারি করা আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে। অঞ্চলভিত্তিক কর পরিষেবায় অনুমোদিত কর্মচারীরা কোনও সাইট বা অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষণের সময় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ নং 255) চলাকালীন এই বোনাসটিকে অবৈধ হিসাবে বিবেচনা করবেন। সুতরাং নিয়োগকর্তা বা পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানকে প্রতিষ্ঠাতা, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা পরিচালনা পর্ষদের সভার সিদ্ধান্তের মিনিটের ভিত্তিতে সাধারণ পরিচালককে বোনাস প্রদানের আদেশে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
মাসিক বোনাস একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা বেতনের শতাংশ হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে। একই বিধানটি এক বছরের অর্ধ বছর বা ত্রৈমাসিকের ফলাফলের ভিত্তিতে এককালীন বোনাস অর্জনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
পদক্ষেপ 4
যদি নগদ প্রণোদনা, পারিশ্রমিক বা বোনাস প্রদানের অর্থ পরিচালকের স্বতন্ত্র যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত না হয় এবং পুরো দলের সফল কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মজুরি প্রদানের পরে আদায় করা হয় । পরিচালক কোনও ব্যতিক্রম নন এবং নিয়ামক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে বেতন পরিশোধের সময় আদায় হওয়ার পরে বোনাস বা পারিশ্রমিকের অংশ গ্রহণ করেন।
পদক্ষেপ 5
কোনও স্বতন্ত্র প্রণোদনা, পারিশ্রমিক বা বোনাস প্রদান করার সময়, এর অর্থ মজুরি প্রদানের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে না এবং এটি পৃথক ভিত্তিতে করা হয়।
