বোনাসের প্রদানের বিষয়টি অবশ্যই বোনাসের সংবিধিতে ইঙ্গিত করা আবশ্যক, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে রয়েছে। তবে এটিকে নির্বিশেষে, ১১৪ অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তাকে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যে কখন, কোন পরিমাণে এবং কীসের জন্য মজুরির পরিবর্তনশীল অংশ প্রদান করবে।
এটা জরুরি
- - বোনাস নেভিগেশন প্রবিধান;
- - অর্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোম্পানির লোকসান হয়, অল্প সময়ের জন্য কোনও আদেশ থাকে না, সরঞ্জামগুলি ভেঙে যায় বা ভোগ্য জিনিসগুলি অনুপস্থিত থাকে, আপনার বোনাস প্রদান না করার অধিকার রয়েছে, যা প্রকৃতপক্ষে নির্দিষ্ট উচ্চ কার্য সম্পাদনের জন্য উত্তেজক প্রকৃতির একটি আর্থিক উত্সাহ সূচক কোনও সূচক নেই - কোনও বোনাস নেই।
ধাপ ২
কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে বোনাস প্রদানের স্বল্পমেয়াদি স্থগিতকরণ শ্রম পরিদর্শক দ্বারা শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। ফ্রি-ফর্ম অর্ডার জারি করে সমস্ত কর্মচারীদের অর্থ প্রদান স্থগিতের বিষয়ে অবহিত করুন এবং এটি পুরো টিমের কাছে ঘোষণা করুন।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের স্থিতিশীল আর্থিক সুস্থতার উপস্থিতিতে বোনাস প্রদানের ব্যর্থতা শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। কর্মচারীদের শ্রম পরিদর্শকের কাছে সম্মিলিত অভিযোগ দায়ের বা আদালতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
একটি প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করতে বাধ্য এবং মালিকের কাছ থেকে স্থিতিশীল আর্থিক পরিস্থিতিতে উচ্চ কার্যকারিতা সহ সফলভাবে কাজ করার কারণে বোনাস প্রদান করা হয় না তার কারণ ব্যাখ্যা করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নেতাদের মতামত শুনতে বাধ্য। এই ভিত্তিতে, প্রিমিয়াম প্রদানের বিষয়টি ইতিবাচকভাবে সমাধান করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
যখন কর্মীদের একটি দল শ্রম পরিদর্শক বা আপনার উদ্যোগে আদালতে আবেদন করে, তারা আর্থিক নথির একটি নিরীক্ষণ পরিচালনা করতে পারে। অডিট চলাকালীন যদি দেখা যায় যে সংস্থাটি লাভজনকভাবে কাজ করছে, তবে বোনাস, পারিশ্রমিক বা প্রণোদনা প্রদানের শর্তাবলী সহকারীর কর্মীদের সাথে বোনাস বিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলার অভিযোগ নেই। এই সমস্ত প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করতে পারে। অতএব, প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদান না করা কেবলমাত্র যুক্তিযুক্ত যদি এন্টারপ্রাইজ অস্থায়ী ক্ষতির সম্মুখীন হয়। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনি বোনাস নিয়ন্ত্রণের নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে বাধ্য।
