বোনাস নিয়ন্ত্রণটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলী আইন, যা একটি স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার সাথে যৌথভাবে অঙ্কিত হয় যা শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করে এবং প্রতিনিধিত্ব করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৫ অনুচ্ছেদ)। দলিলের যে কোনও পরিবর্তন অবশ্যই নির্দেশিত সংস্থাগুলির মতামত বিবেচনায় নিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত be
এটা জরুরি
- - সভার মিনিট;
- - কর্মীদের বিজ্ঞপ্তি;
- - সম্পূরক চুক্তি;
- - আদেশ;
- - বোনাস নেভিগেশন প্রবিধান;
- - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের বোনাসের অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণের যে কোনও আইটেম পরিবর্তন করার জন্য প্রশাসন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সদস্যদের একটি নির্ধারিত সভা আহবান করুন। যদি আপনার এন্টারপ্রাইজটিতে প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ট্রেড ইউনিয়ন না থাকে তবে শ্রমিকদের স্বার্থগুলি ফোরম্যান, সুপারভাইজার বা দোকানের ফোরম্যান, সিনিয়র বিভাগগুলি ইত্যাদি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে
ধাপ ২
কয়েক মিনিটের মধ্যে সভার পুরো কোর্সটি রেকর্ড করুন। বোনাসের বিধানের সমস্ত পরিবর্তন, বিশদ বিবরণ দিয়ে বর্ণনা করুন, পরিবর্তনের পক্ষে কে ভোট দিয়েছেন তার সংখ্যা নির্দেশ করুন। সংখ্যাগরিষ্ঠ পরিবর্তনগুলির পক্ষে ভোট দিলেই প্রিমিয়ামে বৃদ্ধি বা হ্রাস করা সম্ভব।
ধাপ 3
বোনাসহ যে কোনও প্রণোদনা প্রদানগুলি কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলিতেই নয়, প্রতিটি কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতেও সুনির্দিষ্ট করা হয়। অতএব, পরিবর্তনগুলি কেবল বোনাসের বিধান নয়, কর্মসংস্থান চুক্তির ধারাও উদ্বেগ করে।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তি সংশোধন করতে, প্রতিটি কর্মীকে দুই মাস আগে অবহিত করুন। এই সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করুন, এতে বোনাস প্রদানের সমস্ত পরিবর্তন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 অনুচ্ছেদ) নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
একটি আদেশ জারি করুন, প্রতিটি কর্মচারীকে রশিদের বিপরীতে এর সাথে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 6
বোনাসগুলিতে একটি নতুন অভ্যন্তরীণ বিধিবদ্ধ আইন আঁকুন, এটি সমস্ত কর্মচারীদের কাছে পড়ুন। ক্রমানুসারে, আপনাকে অবশ্যই অতিরিক্ত চুক্তিগুলিকেই নয়, বোনাসের বিধানের পরিবর্তনেরও একটি রেফারেন্স তৈরি করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
যদি পরিবর্তনগুলি অস্থায়ীভাবে করা হয়, তবে অনুগ্রহপূর্বক চুক্তি এবং বোনাসের ধারাটিতে এটি নোট করুন।
পদক্ষেপ 8
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিদ্যমান আইনী দস্তাবেজগুলির পরিবর্তন একটি অস্থায়ী বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা। যদি তা হয় তবে দয়া করে প্রিমিয়াম প্রদানের ক্ষেত্রে বিধিনিষেধের সময়কাল নির্দেশ করুন। যদি আপনি স্থায়ীভাবে প্রণোদনা প্রদানের পদ্ধতিটি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করেন তবে সময়সীমা বাদ দেওয়া যেতে পারে যার অর্থ অনির্দিষ্টকালের পরিবর্তন change তবে একই সময়ে, এই পরিবর্তনগুলি কার্যকর হওয়ার তারিখটি প্রবেশ করা এবং বেতনভিত্তিক পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়া জরুরী।
