বোনাস হ'ল বেতনের একটি পরিবর্তনশীল অংশ যা সফল কাজের পুরষ্কার হিসাবে প্রদান করা হয়। এর অর্থ প্রদানটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে এবং প্রতিটি কর্মীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
প্রয়োজনীয়
অভ্যন্তরীণ প্রবিধান; - আদেশ; - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনার এন্টারপ্রাইজটি সফলভাবে কাজ করেছে এবং আপনি মাস, চতুর্থাংশ, অর্ধ বছর বা বছর শেষে সমস্ত কর্মচারীদের বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন তবে একটি আদেশ জারি করুন। সমস্ত কর্মচারীদের বোনাস প্রদান করার সময়, আদেশে অবশ্যই একটি সংহত ফর্ম নং T-11a থাকতে হবে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত। কোনও কর্মীকে বোনাস দেওয়ার সময়, টি -11 ফর্মের অর্ডার জারি করুন।
ধাপ ২
আপনার সম্পূর্ণ নাম লিখুন। কর্মচারী, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা, অবস্থান, পুরষ্কারের জন্য ভিত্তি, পরিমাণ। একীভূত ফর্ম নং টি -11 এ এর আদেশ জারি করার সময়, একযোগে বা কোনও কাঠামোগত ইউনিট, বিভাগে একাধিক কর্মচারীকে পুরষ্কার প্রদান করা হয়, তখন সাধারণভাবে ইস্যু করার ভিত্তি নির্দেশ করা যায়।
ধাপ 3
সংস্থার অভ্যন্তরীণ আইনী কাজের ভিত্তিতে পরিমাণটি নির্দেশ করুন। এটি বেতন বা উপার্জনের শতকরা হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে, পাশাপাশি শক্ত নগদ সমতুল্য থাকে এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে একই পরিমাণে বা কঠোর নগদে সমস্ত কর্মচারীদের প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
বোনাসটি নিষ্পত্তি গোষ্ঠীর অ্যাকাউন্টেন্ট দ্বারা গণনা করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি বিলিংয়ের সমাপ্তির শেষে জারি করা হয়, যা ক্যালেন্ডার মাস, ত্রৈমাসিক, ছয় মাস বা এক বছর হতে পারে এবং পেমেন্টগুলি মজুরির দ্বিতীয় অংশ জারির সাথে মিলে যায়।
পদক্ষেপ 5
নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস দেওয়ার সময়, প্রতিটি কর্মীর বেতনে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যুক্ত করুন, 13% আয়কর বিয়োগ করুন। যদি বোনাস শতাংশ হিসাবে প্রদান করা হয় তবে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পৃথক গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী 25,000 রুবেল পান, এবং এটি গণনা করার সময় 30% বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে পরিমাণটি 7,500 রুবেল হবে, তবে 13% এর আয়কর অবশ্যই এটি থেকে কেটে নেওয়া উচিত। বাকীটি অবশ্যই নগদ প্রণোদনা হিসাবে ভূষিত করা উচিত।
পদক্ষেপ 6
প্রতিটি ধরণের বোনাস, প্রণোদনা বা পুরষ্কার আলাদা অর্ডারে প্রদান করুন। আপনি যদি মাসিক ভিত্তিতে একটি প্রিমিয়াম এবং অর্ধ-বছর বা এক বছরের ফলাফলের ভিত্তিতে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে অতিরিক্ত একটি জারি করেন, একটি পৃথক আদেশ জারি করুন।
