উদ্যোগগুলিতে, কর্মচারীদের বেতনের সাথে বোনাস দেওয়া হয়, যা মজুরির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। পুরষ্কারের পরিমাণটি সংস্থাটির পরিচালনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং স্থানীয় বিধি বা সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। কর্মচারীদের জন্য বোনাসগুলি পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয় এবং বেতনভিত্তিক অনুসারে প্রদান করা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ;
- - কোম্পানির নথি;
- - কর্মীদের জন্য আদেশ ফর্ম;
- - মেমোর রূপ;
- - payslip।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বিবরণীতে নির্ধারিত শ্রম দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয়। এবং কর্মচারী এক মাসে প্রদর্শিত ফলাফলের জন্য বোনাস প্রদান করা হয়। কিছু সংস্থায়, বোনাসের পরিমাণ পরিকল্পনার পূর্ণতা, অত্যধিক পরিপূর্ণতার জন্য গণনা করা হয়। যে মামলাগুলির জন্য পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় সেগুলি সংস্থার সম্মিলিত চুক্তি বা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে নির্ধারিত হয়। এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি বিশেষজ্ঞের স্বাক্ষরিত নথিগুলির মধ্যে একটি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলির সাথে সংযুক্ত থাকে। সুতরাং, কর্মীরা আইন বা সম্মিলিত চুক্তিতে বর্ণিত সমস্ত পয়েন্টের সাথে একমত হন।
ধাপ ২
স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান যেখানে কর্মচারী নিবন্ধিত রয়েছে তিনি সংগঠনের সাধারণ পরিচালককে সম্বোধন করে একটি মেমো লিখেছিলেন। এটি কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা, বোনাসের পরিমাণ (বেতনের শতাংশ বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ), পাশাপাশি মাসে প্রাপ্ত ফলাফলকে নির্দেশ করে যার জন্য বিশেষজ্ঞ কোনও মুদ্রা পারিশ্রমিকের অধিকারী। নোটটি পরিচালক দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছে, সংশোধিত (প্রয়োজনে), সমর্থন করা হয়েছে।
ধাপ 3
যে বিভাগের কর্মচারী কাজ করেন সেই বিভাগের প্রধানের মেমোর ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজের পরিচালক একটি আদেশ জারি করেন। দস্তাবেজটি কোনও আকারে আঁকা এবং অভ্যন্তরীণ। প্রশাসনিক অংশে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থান, বোনাসের পরিমাণ (বেতনের শতাংশ বা অর্থের পরিমাণ) পরিষেবা প্রধানের মেমো অনুসারে নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 4
দস্তাবেজটি কার্যকর করার জন্য দায়বদ্ধতা হিসাবরক্ষকের উপর নির্ভর করে। অর্ডারটি পরিচালকের স্বাক্ষর, সংস্থার সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়। যে কর্মচারী বোনাসের অধিকারী তিনি রশিদের বিপরীতে নথিটি পড়েন। পরিচয়ের লাইনে, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি, যিনি পরিচালক নিয়োগ করেছিলেন, স্বাক্ষরিত হয়।
পদক্ষেপ 5
বোনাস একটি বিশেষজ্ঞকে বেতনের সাথে বেতনের সাথে প্রদান করা হয়। পারিশ্রমিক বেতনের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, তবে এর পরিমাণটি আলাদা লাইনে লেখা থাকে।
