যে নথিটি কর্মচারীকে বরখাস্তের রেকর্ড করে তা হ'ল এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশ। আদেশ শ্রম সম্পর্কের অবসান সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ দলিল এবং এটি একটি বিশেষ ফর্মে বরখাস্তের দিনে লেখা হয়। পদত্যাগকারী কর্মী প্রাপ্তির বিরুদ্ধে আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার পরে, নথিটি এন্টারপ্রাইজের সংরক্ষণাগারে জমা দেওয়া হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ব্যবসায়ের পুরো নাম অবশ্যই বরখাস্তের চিঠিতে অবশ্যই লিখতে হবে। বরখাস্ত ব্যক্তির নাম, তার অবস্থান, এই কর্মচারী যে বিভাগে কাজ করেছিলেন তার নম্বরটি নির্দেশিত হয়। আদেশে বরখাস্তের তারিখটি অবশ্যই প্রয়োজনীয়ভাবে কাজের বইয়ে লিখিত বরখাস্তের তারিখের সাথে মিলে যেতে হবে।
ধাপ ২
বরখাস্ত করার কারণটি ইঙ্গিত করা হয়েছে। কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির কারণ আলাদা হতে পারে: তাদের নিজস্ব অনুরোধে; সমাপ্ত চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণ মেয়াদের সাথে সম্পর্কিত; মাথার অনুরোধ এবং উদ্যোগে; অন্য এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে; পরিবর্তিত কাজের পরিস্থিতি ইত্যাদির কারণে কাজ করতে অস্বীকৃতি।
ধাপ 3
বরখাস্ত আদেশটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত। পদত্যাগকারী কর্মচারীকে আদেশটি পড়তে এবং স্বাক্ষর করতে বলা হয়। কোনও কর্মচারী যদি নিজের উদ্যোগে ছেড়ে না যায় এবং শব্দের সাথে এবং আদেশ জারির সাথে একমত না হন তবে সই না করাই ভাল। আপনি যদি আদেশটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে আপনার অস্বীকৃতি সম্পর্কে কর্মী বিভাগের কোনও কর্মচারীর দ্বারা এটিতে একটি নোট দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের আদেশটি সরাসরি বরখাস্তের দিন করতে হবে। এই দিনটির শুরুতে বা পরে কোনও আদেশ জারি করা অবৈধ। হিসাবরক্ষণ বিভাগকে তহবিলের অর্থ সংগ্রহের আদেশের সাথে পরিচিত করাও প্রয়োজন, যা গণনা।
পদক্ষেপ 5
অর্ডার সম্পর্কে তথ্য কার্য বইতে এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়। সমস্ত আদেশ অবশ্যই নিবন্ধের জন্য একটি বিশেষ রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ করতে হবে, যা প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
