বরখাস্তের আদেশটি বাতিল করা কখন প্রয়োজনীয় হবে? দুটি প্রধান বিকল্প রয়েছে: যদি কর্মচারী নিজেই ছাড়তে অস্বীকৃতি জানায় বা অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে তাকে যখন কাজ থেকে পুনর্বহাল করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্তের দিন কর্মচারী যদি ছাড়ার বিষয়ে তার মন পরিবর্তন করেন এবং ইতিমধ্যে আদেশ জারি করা হয়েছে, "_ নম্বর._ থেকে আদেশ বাতিলের বিষয়ে" আরেকটি আদেশ জারি করুন। কর্মচারীকে বরখাস্ত করার দিনটিকে কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং বরখাস্ত করার জন্য তাঁর লিখিত অস্বীকৃতি লেখার অধিকার রয়েছে। এটি বাতিল করার জন্য ডকুমেন্টারি ভিত্তি হবে।
এই জাতীয় আদেশের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই। নিয়োগকর্তা নিজেই এই জাতীয় আদেশ বিকাশ করতে পারেন। এটি অবশ্যই বাতিল হওয়ার কারণটি নির্দেশ করবে, ব্যক্তিগত ফাইল এবং কাজের বইতে যথাযথ পরিবর্তন আনার বিষয়ে কর্মী কর্মীদের নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে (যদি তারা বরখাস্ত সম্পর্কে নোট আগেই তৈরি করে থাকে)।
ধাপ ২
বরখাস্তের দিন যদি কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং নিয়োগকর্তাকে তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় বলে অবহিত করা হয় তবে অনুরূপ পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত। বরখাস্তের আদেশ ব্যর্থ না হলে বাতিল হয় যদি বরখাস্তের ভিত্তি নিয়োগকর্তার উদ্যোগ।
যদি উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে আসে (তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা বাতিল করে দেওয়া হয়), তবে তার ছেড়ে চলে যাবে কি না সে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার তার রয়েছে।
ধাপ 3
কর্মচারীকে যদি কর্মস্থলে ফিরিয়ে দেওয়া হয় তবে বরখাস্তের আদেশ বাতিল করা নিয়োগকের প্রথম এবং বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। আদালতের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথেই আদেশটি জারি করতে হবে (পরের দিনের পরে আর নয়)।
কর্মচারীকে তার আগের বেতন এবং বেনিফিট সহ তার আগের অবস্থানে ফিরিয়ে দেওয়া হয়। একই সময়ে, কর্মচারীর কাজের বই এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলে অবশ্যই পরিবর্তন আনতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কোনও পুনর্বাসিত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ বাতিল করা হলে কোন সমস্যা দেখা দিতে পারে? প্রথমত, মামলার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়কালের পূর্ববর্তী অবস্থানটি (মামলা কখনও কখনও এক বছর বা তার বেশি সময় পর্যন্ত স্থায়ী হয়) অন্য কোনও কর্মচারীর দ্বারা দখল করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, পদ প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে। তার আগে, তাকে অন্যান্য শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া উচিত, যদি সেগুলি এন্টারপ্রাইজে পাওয়া যায়। কেবল স্থানান্তর করতে অস্বীকারের ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির article 77 অনুচ্ছেদের ৮ ধারা অনুযায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে। যদি কোনও শূন্যপদ না থাকে, তবে বরখাস্তটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 83 অনুচ্ছেদ 2 এর অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে করা হয়েছে। উভয় ক্ষেত্রেই তাকে দুই সপ্তাহের বিচ্ছিন্ন বেতন দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
দ্বিতীয়ত, যদি কোনও পুনর্বাসিত কর্মচারী কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হন, তবে পুনর্স্থাপনের সময় তার পদটি স্টাফিং টেবিলে মোটেই নাও থাকতে পারে। তবে এটি নিয়োগকর্তার সমস্যা - বরখাস্ত বাতিল করার আদেশ জারি করার সাথে সাথে "স্টাফিং টেবিলে সংশোধন করার পরে" একটি আদেশ জারি করা দরকার।
