কোনও এন্টারপ্রাইজ থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতিতে শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। বাধ্যতামূলক নথিগুলির মধ্যে একটি হ'ল বরখাস্ত আদেশ। সংগঠনের পরিচালক এটি প্রকাশের আগে, কর্মচারীকে বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে।
প্রয়োজনীয়
আদেশের একীভূত ফর্মের ফর্ম, নং টি -8, কলম, কর্মচারী দলিল, এন্টারপ্রাইজ নথি, সংগঠন সীল, শ্রম আইন, কর্মচারীর বরখাস্তের আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখুন, যার শিরোনামে সংস্থার পুরো নাম লিখুন, তিনি যে অবস্থানটি দখল করেছেন, শেষ নাম, প্রথম নাম, আঞ্চলিক ক্ষেত্রে পরিচয় দলিল অনুসারে পরিচালকের পৃষ্ঠপোষকতা । জেনেটিক ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল, আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতার সাথে আপনার অবস্থান নির্দেশ করুন। দস্তাবেজের সামগ্রীতে আপনার নিজের ইচ্ছার ইচ্ছা থেকে বা একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করার জন্য আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দিন। আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষর করুন এবং এতে লেখা তারিখটি অন্তর্ভুক্ত করুন। আবেদনটি বিবেচনার জন্য সংস্থার প্রধানকে প্রেরণ করা হয়েছে, যারা সম্মত হন, তারিখ এবং স্বাক্ষর দিয়ে একটি প্রস্তাব রাখেন এবং কাজের সময়কাল নির্দেশ করে।
ধাপ ২
বরখাস্ত অর্ডার আঁকানোর সময়, কর্মীদের উপর আদেশ নং টি -8 এর একীভূত ফর্মটি ব্যবহার করুন। আদেশের শিরোনামে, সংবিধানের দলিল অনুসারে সংস্থার নাম বা সংস্থার নাম লিখুন বা সংস্থার স্বতন্ত্র নাম, নাম, কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা যদি সংস্থাটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। নথি নম্বর এবং ইস্যুর তারিখ ইঙ্গিত করুন।
ধাপ 3
আদেশের প্রশাসনিক অংশে, শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, স্টাফিং টেবিল অনুসারে তিনি যে পদে অধিষ্ঠিত হন তা লিখুন। যে তারিখ থেকে কর্মচারীকে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচনা করা হবে তা নির্দেশ করুন। এন্টারপ্রাইজের একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে আদেশের সাথে বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচিত হওয়ার দায়িত্ব অর্পণ করুন, তার শেষ নাম, আদ্যক্ষর, অবস্থান নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্ত আদেশ সংস্থার পরিচালক স্বাক্ষরিত হয়, তার অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর প্রবেশ করে। সংস্থার সিল সহ দস্তাবেজটির সত্যতা দিন। প্রশাসনিক নথির সাথে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং পরিচিতির তারিখ রাখে এমন কর্মচারীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 5
সদৃশভাবে একটি বরখাস্ত আদেশ আঁকুন যার মধ্যে একটি অব্যক্ত অবকাশ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ গণনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রেরণ করা হয়, অন্যটি কর্মীর কাজের বইতে বরখাস্ত রেকর্ড করার জন্য কর্মী বিভাগে প্রেরণ করা হয়।
