কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার রয়েছে। এটা দেওয়া হয়। কোনও কর্মচারীর গর্ভাবস্থার সাথে জড়িত সমস্ত ব্যয়ের জন্য আপনাকে সামাজিক বীমা তহবিলের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই সঠিকভাবে নথিগুলি আঁকতে হবে, যাতে অর্ডার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এটা জরুরি
- - কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র;
- - আদেশ;
- - আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 255, অধ্যায় 41) অনুসারে মহিলাদের কাজের অসমর্থতার শংসাপত্র অনুযায়ী ছুটি দেওয়া হয়। এই নথিটি গর্ভবতী মহিলাকে মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের দ্বারা জারি করা হয়েছে যেখানে সে নিবন্ধিত রয়েছে।
ধাপ ২
চিকিত্সার মতামতের ভিত্তিতে ম্যানেজার প্রসূতি ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়ে আদেশ জারি করে। প্রসবপূর্ব ছুটির সংখ্যাটিও শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। অনুচ্ছেদ 255, অধ্যায় 44 এর উপর ভিত্তি করে, প্রসূতি ছুটির সময়কাল সাধারণ গর্ভাবস্থার 70 ক্যালেন্ডার দিন, একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 84 এবং বিকিরণের অবস্থার সাথে কাজ করার জন্য 90 ক্যালেন্ডার দিন।
ধাপ 3
অর্ডারটি দুটি অনুলিপিগুলিতে অঙ্কিত হয়েছে, যার একটি কর্মী বিভাগে রয়ে গেছে, দ্বিতীয়টি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বেনিফিট গণনা করার জন্য প্রেরণ করা হয়। কর্মীকে অবশ্যই উভয় অনুলিপিতে স্বাক্ষর করতে হবে, যার অর্থ সম্মতি।
পদক্ষেপ 4
এই নথি অবশ্যই লিখিত এবং নিখরচায় থাকতে হবে। এর আনুমানিক বিষয়বস্তুটি নিম্নরূপ: 30 শে ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 অনুচ্ছেদের 41 chapter ষ্ঠ অনুচ্ছেদ part ষ্ঠ অংশের ভিত্তিতে, আমি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করার আদেশ দিই (কর্মচারীর নাম এবং অবস্থান) থেকে (সময়কাল নির্দেশ করুন), ভিত্তিতে (কাজের ক্ষেত্রে অক্ষমতার শংসাপত্রের সমস্ত ডেটা নির্দেশ করুন) ।
পদক্ষেপ 5
তবে এই আদেশটি আঁকার আগে ম্যানেজারকে অবশ্যই গর্ভবতী কর্মচারীর আবেদন গ্রহণ করতে হবে। তিনি এই ছুটিতে বার্ষিক বেতনের ছুটি যুক্ত করতে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসাও করতে পারেন, যার জন্য নং টি -6 ফর্মের মধ্যে একটি আদেশ তৈরি করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করা হয় (ফর্ম নং টি -2), যা অবধি, ছুটির ভিত্তি নির্দেশ করে। এর পরে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অবশ্যই প্রসূতি ছুটি এবং বেনিফিট গণনা করতে হবে।
