শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এমন কোনও কর্মচারীর জন্য শিক্ষামূলক ছুটি সরবরাহ করতে হবে যিনি রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি প্রাপ্ত একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের সাথে কাজ সংযুক্ত করে। এই ছুটি isচ্ছিক, তবে এটি মূলটি থেকে আলাদাভাবে সরবরাহ করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ছুটি দেওয়ার জন্য ভিত্তি হ'ল সেই শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্র কল যা কর্মচারী শিক্ষা গ্রহণ করছে। এই জাতীয় ছুটির নিবন্ধকরণ শুরু করার আগে, কর্মচারীকে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। এর বিষয়বস্তু নিম্নরূপ হতে পারে: শ্রম সংবিধানের 173 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আমি আপনাকে বসন্ত পরীক্ষার সেশনের জন্য 01 এপ্রিল, 2012 থেকে 30 এপ্রিল, 2012 পর্যন্ত আমাকে একটি অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ার জন্য বলি। আমি 10 এপ্রিল, 2012 নং 1 এর কল-আউট শংসাপত্র সংযুক্ত করি। অ্যাপ্লিকেশনটির সাথে অবশ্যই একটি শংসাপত্র থাকতে হবে, যার দুটি অংশ রয়েছে: একটি কল এবং নিশ্চিতকরণ।
ধাপ ২
অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। এটি করতে, ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -6 ব্যবহার করুন। প্রথমে সংস্থা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করুন (নাম, ওকেপো কোড)। এরপরে, নথির নম্বর এবং এটি আঁকার তারিখটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
এরপরে, কর্মচারী সম্পর্কে নিজে তথ্য প্রবেশ করুন (পুরো নাম, অবস্থান, কর্মীদের নম্বর)। আইটেম "এ" ফাঁকা ছেড়ে দিন, তবে "বি" তে বোঝা যাচ্ছে যে অবকাশটি একটি অধ্যয়ন। একটি শুরুর তারিখ এবং শেষের তারিখ প্রবেশ করান। নীচে অবকাশের দিনগুলির মোট সংখ্যা লিখুন। প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের তথ্য প্রবেশ করুন (ফর্ম নং টি -2)। এটি করার জন্য, অধ্যায় 8 "অবকাশ" এ অবকাশ, প্রারম্ভিক এবং শেষের তারিখ, দিনগুলির মোট সংখ্যা, ভিত্তি (ক্রম) নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
টাইমশিটে (ফর্ম নং টি -12 বা নং টি -13), কর্মচারীর নামের বিপরীতে, শিক্ষামূলক ছুটির পদবি রাখুন - "ইউ"।
পদক্ষেপ 6
আদেশের ভিত্তিতে, অ্যাকাউন্টেন্টকে অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং গণনার নোটটি আঁকতে হবে। এই ডেটার ভিত্তিতে পেমেন্ট করা হয়।
