পিতামাতার ছুটির জন্য আদেশ জারি করা সর্বদা সম্পর্কিত নথি প্রস্তুতি এবং বিধানের সাথে জড়িত। কীভাবে একটি ছুটির দলিল করবেন, সবার আগে কী বিবেচনা করা উচিত?
আমরা যখন পিতামাতার ছুটির কথা বলি, তখন আমরা প্রায়শই মনে করি যে এক ছুটি বাকি ছিল - যতক্ষণ না তিনি তিন বছর বয়সে পরিণত হন এবং অন্য ছুটি থাকে - অবধি দেড় বছর পর্যন্ত। ধারণা করা হয় যে এটি দুটি পৃথক ছুটি। প্রকৃতপক্ষে, এই ঘটনা না।
এ জাতীয় ধরণের রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত। সুতরাং, শ্রম কোডটি কেবল তিন বছরের কম বয়সী সন্তানের জন্য পিতামাতার ছুটির কথা উল্লেখ করে।
শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে এটি সঠিক শব্দ, তবে বাস্তব জীবনে পুরোপুরি সুবিধাজনক নয়। বিশেষত অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য বোঝা, কারণ আমরা বিভিন্ন পরিমাণে অর্থ প্রদানের কথা বলছি। দৈনন্দিন জীবনে, এমনটি ঘটে যে কোনও কর্মী দু'বার একটি বিবৃতি লেখেন। পার্থক্যটি সন্তানের বয়সকে নির্দেশ করে।
প্রসূতি ছুটি শেষ হওয়ার পরে আদেশটি তৈরি করা হয়। এটি শুরু এবং শেষের সময়কাল নির্দেশ করে এমন একটি বিবৃতি ভিত্তিক।
আদেশ নিবন্ধনের জন্য নথি
অর্ডারটি পূরণ করার সময়, কর্মচারীর অবশ্যই সন্তানের জন্মের সত্যতা প্রমাণের জন্য একটি আসল দলিল থাকতে হবে। আপনাকে এটি থেকে একটি ফটোকপি তৈরি করতে হবে, এটি প্রত্যয়িত করুন এবং এটি অর্ডারে সংযুক্ত করুন।
কেবলমাত্র একজন পিতা বা মাতা ছাড়ার অধিকারী। অতএব, দ্বিতীয় পিতামাতার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র আদেশের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে, যা নিশ্চিত করে যে সে তার কাজটিতে এই ছুটি ব্যবহার করে না।
কিছু উদ্যোগে এইচআর বিশেষজ্ঞরা আপনাকে রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র আনতে বলে। এগুলি ইতিমধ্যে আমলাতান্ত্রিক বাড়াবাড়ি। এটি ছুটির নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজন হয় না।
যদি দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম হয়, তবে আপনাকে অবশ্যই প্রথম সন্তানের জন্য শংসাপত্রের অতিরিক্ত কপির জন্য অনুরোধ করতে হবে। কারণ প্রদানের আকারও এর উপর নির্ভর করে।
পরবর্তী পদক্ষেপ
কর্মচারীর আবেদনের সময়, প্রধানের ভিসা সংযুক্ত করা হয়, এর পরে অনুমোদিত ফরমে একটি আদেশ আঁকানো হয়।
কর্মচারী ডিক্রি ছেড়ে যাওয়ার পরের দিনটি অবকাশের শুরু। ছুটির সমাপ্তি সেই দিনটির সাথে মিলে যায় যখন শিশুটি ঠিক তিন বছর বয়সে পরিণত হয়। আদেশ প্রধান এবং কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।
তথ্যটি এন্টারপ্রাইজের অর্ডারগুলির নিবন্ধে এবং একটি ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয়। ছুটির জন্য আবেদনের সাথে একটি আদেশ, নথির একটি অনুলিপি এবং একটি শংসাপত্র আলাদা ফোল্ডারে দায়ের করা হয়।
কর্মীদের রেকর্ড যদি 1 সি তে রাখা হয়:, তবে সিস্টেমে অর্ডার পোস্ট করা হয়।
একজন কর্মচারী সময়ের আগে ছুটি ছেড়ে দিতে পারেন। যদি কোনও ব্যক্তি তার স্থানে গৃহীত হয় যিনি অস্থায়ীভাবে তার দায়িত্বগুলি পালন করবেন তবে এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
