অনেক উদ্যোগে, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য পারিশ্রমিকের একটি টুকরো হারের ব্যবস্থা চালু করা হচ্ছে। অর্থ প্রদানের পদ্ধতি, যাতে পারিশ্রমিকের পরিমাণ সরাসরি সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে, অধস্তনদের অনুপ্রাণিত করে। তবে, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে প্রশ্ন উত্থাপন না করার জন্য "টুকরা কর্মী" কর্মচারীর নথির জন্য, অ্যাকাউন্টেন্টদের অবশ্যই বিদ্যমান বিধি অনুসারে সমস্ত নথি সম্পূর্ণ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে পারিশ্রমিকের একটি পিস-রেট ব্যবস্থা প্রবর্তনের বিষয়ে একটি ধারা যুক্ত করুন। অনুশীলন করা হবে এমন "টুকরোয়াল" প্রকারের (সমস্ত প্রত্যক্ষ, পরোক্ষ, প্রগতিশীল, সম্মিলিত অর্থ প্রদান ইত্যাদি) সহ সমস্ত সূক্ষ্ম তালিকাবদ্ধ করুন। আপনার সংস্থার কোন বিভাগের কোন কর্মচারী একটি টুকরোট প্রদানের পদ্ধতিতে কাজ করতে পারে তাও নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়মের ভিত্তিতে পারিশ্রমিকের ফর্ম পরিবর্তন করার আদেশ জারি করুন। এতে, সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে, পারিশ্রমিকের টুকরোট ব্যবস্থায় স্থানান্তরিত কর্মীদের পেশা এবং অবস্থানগুলি (বা ইউনিটের নাম) অবশ্যই নির্দেশিত করতে হবে be অর্ডার কার্যকর হওয়ার তারিখটি নির্দেশ করুন। এটি অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ কোম্পানির প্রধানের দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।
ধাপ 3
অর্থ প্রদানের বিষয়ে প্রবিধানের অনুলিপি এবং নতুন অর্থপ্রদানের সিস্টেমে স্থানান্তরের আদেশের অনুলিপি তৈরি করুন এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে তাদের সাথে "টুকরোয়" স্থানান্তরিত হবেন এমন সমস্ত শ্রমিককে পরিচিত করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, দলিলগুলির সাথে পরিচিত হওয়ার মাত্র দুই মাস পরে, এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা নতুন পদ্ধতি অনুসারে বেতন পেতে শুরু করতে পারেন। অর্ডার প্রকাশের পরে যে দলের সদস্যরা চাকরি পেয়েছেন তাদের পক্ষে এই বিধি প্রযোজ্য নয়।
পদক্ষেপ 4
"কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে বেতনের সাথে গ্রহণ করুন" বা "বেতন অনুসারে স্বীকৃতি স্বরূপ" শব্দ সংযোজন সহ স্ট্যান্ডার্ড অর্ডার সহ এন্টারপ্রাইজের নতুন কর্মচারীদের জন্য অর্ডার জারি করুন, পারিশ্রমিকের টুকরা-হার সিস্টেমের জন্য গৃহীত স্টাফিং টেবিল। " "পারিশ্রমিকের ফর্মটি টুকটাক কাজ" শব্দটি alচ্ছিক, তবে, যদি কর্মচারী এটির উপর জোর দেয়, আপনি এটি আপনার ব্যক্তিগত আদেশে প্রবেশ করতে পারেন।
