আপনার সংস্থায় উত্পাদন প্রযুক্তি পরিবর্তিত হয়েছে? কর্মচারীরা ধূমপান বিরতিতে এবং পেতে-টোগারগুলিতে প্রচুর সময় ব্যয় করে আপনি কি অসন্তুষ্ট এবং আপনি চান যে লোকেরা তাদের কাজের চূড়ান্ত ফলাফলগুলিতে কোনও উপাদানীয় উত্সাহ পেতে পারে? শ্রমিকদের টুকরোজ মজুরিতে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, নিম্নলিখিত হিসাবে এগিয়ে যান।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের পরিস্থিতিতে আসন্ন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে (কর্মচারীকে ডিলের কাছে স্থানান্তরিত করার বিষয়ে কমপক্ষে 2 মাস আগে) লিখিত নোটিশ দিন notice কাজের অবস্থার পরিবর্তনের মূল কারণগুলি এবং কাজের পরিস্থিতিতে কী ধরণের পরিবর্তন আসছে (আপনার ক্ষেত্রে, একটি নতুন পারিশ্রমিক সিস্টেমের প্রবর্তন) বিজ্ঞপ্তিতে প্রতিবিম্বিত করুন। নতুন পারিশ্রমিক সিস্টেমটি কখন চালু হবে তা বিজ্ঞপ্তিতে ইঙ্গিত করুন।
বিজ্ঞপ্তিতে ইঙ্গিত করুন যে কর্মচারী যদি আসন্ন পরিবর্তনগুলির সাথে একমত না হন তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হতে পারে। শ্রমিককে অবশ্যই লিখিত ক্ষেত্রে আগত পরিবর্তনগুলির সাথে তার সম্মতি বা মতবিরোধ প্রকাশ করতে হবে। তাকে নোটিশে লিখতে দিন: "আমি কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে একমত হই", বা "আমি কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে একমত নই", সংখ্যা এবং তার স্বাক্ষরটি লিখে রাখুন।
ধাপ ২
পুরানো বাতিল করতে এবং পারিশ্রমিকের একটি নতুন সিস্টেম প্রবর্তনের জন্য এন্টারপ্রাইজকে একটি আদেশ জারি করুন। ক্রম অনুসারে, আপনাকে নতুন পারিশ্রমিক ব্যবস্থা কী পরিবর্তন হচ্ছে তার সাথে অবশ্যই প্রতিফলিত করতে হবে, টুকরো হার সংক্রান্ত পারিশ্রমিক সম্পর্কিত রেগুলেশনের উন্নত পরিবর্তনগুলি অনুমোদিত করুন। অর্ডারে একটি পরিশিষ্ট তৈরি করুন (পারিশ্রমিক সম্পর্কিত রেগুলেশনগুলির সংশোধনীগুলি থেকে একটি নির্যাস, যেখানে সম্পাদিত কাজের জন্য টুকরা কাজের হার বানান হবে)। অর্ডার এবং তার সাথে পরিশিষ্টের সাথে পরিচিত, যিনি লেনদেনে স্থানান্তরিত হচ্ছে। শ্রমিককে অবশ্যই জানতে হবে যে কীভাবে এবং কীসের জন্য সে মজুরি পাবে।
ধাপ 3
কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি প্রস্তুত করুন, যা একটি নতুন পারিশ্রমিক সিস্টেমের বানান করবে (যদি কর্মচারী লেনদেনে স্থানান্তরের সাথে একমত হয়)। অতিরিক্ত চুক্তিটি অবশ্যই তারিখের মধ্যে হতে হবে যেখান থেকে পিস-রেট মজুরি প্রবর্তিত হয়। কর্মচারীকে অবহিত করার দিন থেকে 2 মাস পরে, কর্মচারীর দ্বারা চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন এবং তাকে নথির দ্বিতীয় কপি দিন। সেই তারিখ থেকে তার কাজ অনুমোদিত টুকরো হার অনুযায়ী প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 4
নতুন বেতন ব্যবস্থার অধীনে কাজ করতে রাজি না হলে কর্মচারীকে একটি নতুন কাজের লিখিত অফার আঁকুন এবং প্রেরণ করুন। কর্মচারীর তার যোগ্যতা এবং স্বাস্থ্যের স্থিতি বিবেচনা করে এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের শূন্যপদগুলি সরবরাহ করুন। অনুবাদককে অবশ্যই লিখিতভাবে অনুবাদে নিজের সম্মতি বা দ্বিমত প্রকাশ করতে হবে। যদি কর্মচারী অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি জানায় তবে আপনাকে আর্টের অনুচ্ছেদ graph এর অধীনে টুকরোজ মজুরি প্রবর্তনের বিজ্ঞপ্তি সহ 2 মাস পরে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। (১ (পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে জড়িতভাবে কাজ চালিয়ে যাওয়া কর্মচারীর প্রত্যাখ্যানের সাথে)। যদি আপনি চলে যান তবে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের সমপরিমাণে প্রদান করুন।
