অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সময়, কিছু নিয়োগকর্তা কাজের অবস্থার পরিবর্তন করেন, উদাহরণস্বরূপ, অর্থ প্রদানের ফর্ম। পাইস ওয়ার্ক বেতন এমন একটি ফর্ম যেখানে মজুরির পরিমাণ গণিত হয় উত্পাদিত পণ্য বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণ (পরিষেবাদি) এর উপর ভিত্তি করে। এটি এই ফর্মের ব্যবহার যা শ্রমের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধিতে উত্সাহ দেয়। এই ফ্যাক্টরটি ম্যানেজারদের মজুরি গণনার এই পদ্ধতিতে কিছু কর্মচারী স্থানান্তর করতে অনুরোধ করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও কর্মচারীর উপর অস্থায়ী মজুরি প্রয়োগ করেন তবে আপনি এটি টুকরোয়ারে স্থানান্তর করতে চান, আপনাকে অবশ্যই তাদের নিয়োগের চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের বিষয়ে সতর্ক করতে হবে তাদের কার্যকর হওয়ার আগে দুই মাস আগে before এটি করার জন্য, একটি নোটিশ পূরণ করুন, যার লিখিত বিষয়বস্তু এরকম কিছু হওয়া উচিত: "সম্পর্কিত কারণে (কারণটি নির্দেশ করুন), আমরা আপনাকে জানিয়েছি যে (নতুন শর্তাবলী প্রবেশের তারিখটি লিখুন), এর শর্তাদি পূর্বে সমাপ্ত শ্রমের চুক্তি (সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করুন), পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত, পরিবর্তিত হবে, যথা … (পুরাতন এবং নতুন সংস্করণগুলির তালিকা করুন) "”
ধাপ ২
এর পরে, কর্মচারীকে প্রজ্ঞাপনটি প্রেরণ করা হয়, তাকে অবশ্যই প্রদত্ত তথ্যের সাথে তার চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে। যদি বেশ কয়েকজন কর্মচারী থাকে, তবে আপনি একটি সম্মিলিত চিঠি রচনা করতে পারেন যাতে প্রতিটি কর্মী তার স্বাক্ষরটির নামটির বিপরীতে রেখে দেয়।
ধাপ 3
সম্মিলিত চুক্তি বা পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণ কর্মীদের ক্ষেত্রে পিস-রেট মজুরি প্রয়োগের সম্ভাবনা নির্দেশ করে না এমন পরিস্থিতিতে আপনাকে অবশ্যই এতে কিছু পরিবর্তন আনতে হবে। এটি করার জন্য, একটি আদেশ জারি করুন।
পদক্ষেপ 4
টুকরোজ মজুরি প্রবর্তনের বিষয়ে একটি আদেশ আঁকুন। এই প্রশাসনিক নথিতে শুল্কের হার বা শতাংশ লিখুন এবং সেই সমস্ত কর্মচারীদেরও নির্দেশ দিন যা এই পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল। যদি এটি একটি সম্পূর্ণ বিভাগ, তবে এরপরে সকলের তালিকা তৈরি করার প্রয়োজন নেই, বিভাগের নাম উল্লেখ করা যথেষ্ট।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, মজুরি গণনার পদ্ধতি নির্দিষ্ট করে নিশ্চিত করুন, প্রশাসনিক আইনটি উল্লেখ করুন to এই আইনী নথিটি সদৃশ হয়ে নকল, স্বাক্ষর করে, প্রতিষ্ঠানের একটি নীল সীল লাগান, স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি প্রদান করুন। স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করতে ভুলবেন না, এর জন্য, একটি আদেশও জারি করুন।
