এন্টারপ্রাইজে ডাউনটাইম নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর ত্রুটির কারণে বা এক বা অন্যটির নিয়ন্ত্রণের বাইরেও হতে পারে। ডাউনটাইম যার কারও দোষেই হোক না কেন, শ্রম আইন অনুযায়ী এটি অবশ্যই আনুষ্ঠানিক হতে হবে। ডাউনটাইম অবশ্যই ডকুমেন্টেড থাকতে হবে, একটি আদেশ আঁকতে হবে, টাইমশিটে পরিবর্তন করতে হবে এবং যদি ডাউনটাইমটি কোনও কর্মীর কোনও দোষের কারণে ঘটে না, তবে তার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মীদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - নির্দেশ পত্র;
- - সময় পত্রক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি এন্টারপ্রাইজে সরঞ্জামের কোনও ভাঙ্গন দেখা দেয়, যার সাথে কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন করতে পারে না, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে সরল মৌখিক বা লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। বিশেষজ্ঞ যদি সময়মতো তার নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করে তবে কর্মচারীকে জরিমানা করা হতে পারে, যেহেতু ডাউনটাইমের কারণটি সময়মতো নির্মূল না করা হলে সংস্থাটি কিছু ক্ষতি করতে হবে।
ধাপ ২
আপনার টাইমশিটে ডাউনটাইম রেকর্ড করুন। যদি কর্মচারীর ত্রুটির কারণে ডাউনটাইম ঘটে থাকে তবে নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে "ভিপি" চাপান - "আরপি", কোনও কারণে কর্মচারী বা নিয়োগকারী - "এনপি" এর নিয়ন্ত্রণের বাইরে।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা সর্বদা নিজেকে দায়বদ্ধতা থেকে মুক্ত করার চেষ্টা করেন, ডাউনটাইম অবশ্যই তার কারণে রেকর্ড করা উচিত এবং ডকুমেন্টেড থাকতে হবে। এই জন্য, একটি আদেশ আঁকা উচিত। আদেশের শিরোনামে, সংস্থার নাম নির্বাচনী দলিল অনুসারে বা সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন, যদি উদ্যোগের সাংগঠনিক এবং আইনী রূপটি কোনও ব্যক্তি থাকে উদ্যোক্তা.
পদক্ষেপ 4
আপনার সংস্থা যেখানে অবস্থিত তার নাম লিখুন। আদেশের তারিখটি লিখুন।
পদক্ষেপ 5
বড় হাতের অক্ষরে নথির নাম লিখুন, অর্ডারে একটি নম্বর নির্ধারণ করুন।
পদক্ষেপ 6
আদেশের বিষয়টি ইঙ্গিত করুন, যা এই ক্ষেত্রে আউটেজ ঘোষণার সাথে মিলে যায়। ব্যবসায়টি ডাউনটাইমের কারণ লিখুন।
পদক্ষেপ 7
ডাউনটাইমের শুরুর তারিখ এবং শেষ তারিখটি লিখুন। ডাউনটাইম বাড়ানো হলে একটি নতুন অর্ডার জারি করা হয়। যদি ডাউনটাইম নির্দিষ্ট সময়কালের চেয়ে কম স্থায়ী হয় তবে প্রশাসনিক নথিও আঁকতে হবে।
পদক্ষেপ 8
নথির প্রশাসনিক অংশে, নাম, প্রথম নাম, যে কর্মচারীদের ডাউনটাইম ঘোষণা করা হয় তাদের পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন, তারা স্টাফিং টেবিল অনুসারে যে পদগুলি রেখেছেন তা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 9
এন্টারপ্রাইজে ডাউনটাইম চলাকালীন শ্রমিকদের অবশ্যই কর্মস্থলে উপস্থিত থাকতে হবে। যদি আদেশে বলা হয় যে কর্মচারীদের ডাউনটাইম চলাকালীন কাজে না আসার অধিকার রয়েছে, তবে কর্মচারীরা তাদের কর্মস্থলে যেতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 10
প্রশাসনিক নথিপত্র সহ সরকারী আদেশ অনুসারে কর্মচারীদের পুনর্বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 11
এই আদেশের প্রকাশের ভিত্তি হ'ল এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে উদ্দেশ্য করে কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের একটি মেমো।
পদক্ষেপ 12
সংস্থার পরিচালকের আদেশে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, যিনি তার অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করেন। সংস্থার সিল সহ নথিটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 13
স্বাক্ষরের বিপরীতে নথিতে তালিকাভুক্ত কর্মীদের ক্রমের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।
