কোনও পদ বা নতুন কাজের জন্য কোনও উদ্যোগের কোনও কর্মীর উপযুক্ততা নির্ধারণ এবং কর্মী নির্ধারণের মূল ফর্মগুলির মধ্যে একটি হল শংসাপত্র। এই ইভেন্টের নিয়মিততা সংস্থা থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে পরিবর্তিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যবস্থাপনা এই গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতিটি বছরে একবার সংগঠিত করে। এটি সংস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে উন্নত মানগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, তবে আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত একটি স্পষ্ট আইনী ভিত্তি রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্বীকৃতি হ'ল একমাত্র মূল্যায়ন কৌশল যা নিয়োগকর্তাকে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সম্পর্কে সাংগঠনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের সুযোগ দেয়: পূর্ববর্তী অবস্থানে ছেড়ে যাওয়া, ডাউনগ্রেড, উত্থাপন বা অগ্নিসংযোগের জন্য। নোট করুন যে প্রমাণীকরণ থেকে "শাস্তিযুক্ত" ফাংশনটির দিকে দৃষ্টিভঙ্গি হওয়া উচিত নয় যে কোনও দৃষ্টিকোণ: মূল লক্ষ্য পদ্ধতি - কর্মীদের আরও দক্ষতার সাথে সঞ্চালন করতে এবং এতে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে উত্সাহিত করে। শংসাপত্রটি কর্মীর পেশাদার বিকাশের রিজার্ভগুলি প্রকাশ করতে এবং এই সম্ভাবনাটি উপলব্ধি করতে আরও সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
ধাপ ২
সত্যায়িতকরণ (বা শংসাপত্র) ফেডারেল আইন দ্বারা এবং প্রধানত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এর অর্থ হ'ল প্রত্যয়ন কমিশনের সিদ্ধান্ত ও সিদ্ধান্তের আইনী শক্তি থাকবে। শংসাপত্রের প্রস্তুতি মূল নথির লেখার সাথে শুরু হয় - আদেশ এবং এটি ছাড়াও শংসাপত্রের রেগুলেশন (এটি অর্ডারের সাথে সংযুক্তি হওয়া উচিত)। অর্ডার - ডিক্রি, সত্যায়নের রেজোলিউশন, আদেশের পরিবর্তে অন্যান্য নামগুলিও গ্রহণযোগ্য।
ধাপ 3
যদি একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী বা একই প্রতিষ্ঠানের একই সিস্টেমে কর্মরত কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিতকরণ করা হয় তবে সত্যায়ন নিয়ন্ত্রণ অনুমোদিত হয়। আন্তঃ বিভাগীয় সত্যায়ন, তৃতীয় পক্ষের প্রত্যয়ন (স্বতন্ত্র) রয়েছে। সত্যায়িত কমিশনের বিশেষ কার্যাদি এবং অন্যান্য নাম থাকতে পারে: বিশেষজ্ঞ কমিশন (বিশেষজ্ঞের মতামত দেয়), সত্যায়ন কেন্দ্র, যোগ্যতা কমিশন (যোগ্যতা নির্ধারণ করে)। তবে এই সংস্থার যে কোনও একটিই ব্যক্তি বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যায় না।
পদক্ষেপ 4
উত্পাদনের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে সত্যতা কমিশনের সদস্য সংখ্যা পৃথক হতে পারে। একটি স্বতন্ত্র সার্টিফিকেশন পরিচালনার সময়, কমিশনকে কমপক্ষে তিন জনকে নিয়ে গঠিত হতে হবে ("এসডিএ -13-2009 এর সদস্যদের শংসাপত্রের জন্য স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির প্রয়োজনীয়তা" অনুসারে)। সিভিল কর্মীদের ক্ষেত্রে, বারটি বেশি - কমপক্ষে চারজন বিশেষজ্ঞ।
পদক্ষেপ 5
শংসাপত্র কমিশন একটি স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করতে হবে: এটি আন্তর্জাতিক এবং রাশিয়ান মান সম্মতি একটি চিহ্ন। সত্যায়িতকরণ সম্পর্কিত প্রবিধানে অবশ্যই তথ্য থাকতে হবে: যে প্রত্যয়টি পরিচালনা করে; কীভাবে এন্টারপ্রাইজের শংসাপত্র কমিশন গঠিত হয়; কোন শ্রেণীর ব্যক্তির শংসাপত্র সাপেক্ষে এবং কোনটি নয়; কমিশন কীভাবে সিদ্ধান্ত নেয় এবং সেগুলি কীভাবে কার্যকর করা হয় এন্টারপ্রাইজের নথিগুলির উল্লেখগুলি প্রয়োজন: সনদ, শ্রম এবং সম্মিলিত চুক্তি, সংস্থার মান, চাকরীর বিবরণ, অভ্যন্তরীণ শ্রমের বিধি এবং অন্যান্য স্থানীয় বিধিবিধি।
পদক্ষেপ 6
কমিশনের পক্ষে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল প্রত্যক্ষিত ব্যক্তির কাজের পর্যাপ্ত মূল্যায়ন করা। এর জন্য, কমিশনের সদস্যদের প্রত্যেক ব্যক্তির ডেটা প্রেরণ করতে হবে: কর্মীদের পরিষেবা থেকে শিক্ষা, যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য থেকে ব্যক্তিগত তথ্য; তাত্ক্ষণিক উচ্চতর স্মরণ। সাক্ষাত্কার, ফলাফল পরীক্ষা, প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা, পরীক্ষা, শংসাপত্র প্রাপ্ত ব্যক্তির কাজ সম্পর্কে সহকর্মীদের এবং ক্লায়েন্টদের সমীক্ষার তথ্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ (তারা সাক্ষাত্কার এবং প্রশ্নোত্তর আকারে সম্পন্ন করা হয়)। পণ্যগুলির মানের মূল্যায়ন, কাজের সরাসরি পর্যবেক্ষণের ফলাফলের ভিত্তিতে উপসংহারগুলি (গোপন সহ - যেমন পরিষেবা শিল্পে রহস্য শপিংয়ের মতো)।
পদক্ষেপ 7
শংসাপত্রের ফলাফলগুলি প্রোটোকলে লিপিবদ্ধ থাকে।
