রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন কোনও লিখিত অনুরোধে গর্ভবতী কর্মচারীকে হালকা কাজে স্থানান্তরিত করার জন্য কোনও নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাটি প্রতিষ্ঠা করে। তবে অনেক সংস্থা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য উপযুক্ত হালকা শ্রমের শর্ত নির্ধারণ করা কঠিন বলে মনে করে।
গর্ভবতী মহিলারা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে বাড়তি সুরক্ষা উপভোগ করেন। এই জাতীয় সুরক্ষার ব্যবহারিক প্রকাশগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রতিষ্ঠানের বাধ্যবাধকতা যে কোনও মহিলাকে তার প্রথম লিখিত বিবৃতিতে হালকা কাজ করতে স্থানান্তরিত করা। যদি সংস্থায় কোনও সহজ কাজ না হয় তবে কোনও উপযুক্ত কাজ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীকে পুরো সময়ের জন্য স্থগিত করতে হবে, এবং নিয়োগকর্তাকে সাসপেনশন সময়কালের জন্য গড় উপার্জন দিতে বাধ্য হবে। কোনও মহিলাকে হালকা কাজে স্থানান্তরিত করার প্রধান অসুবিধা হ'ল এই জাতীয় কাজের জন্য শর্তগুলি নির্ধারণ করা।
গর্ভবতী মহিলাদের মধ্যে contraindicated কি?
গর্ভবতী মহিলাদের শ্রমের ব্যবহারের উপর সাধারণ নিষেধাজ্ঞাগুলি সানপিএন ২.২.০.৫55৫-৯6 এ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ১৯৯। সালে অনুমোদিত হয়েছিল। এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলার চিকিত্সা প্রতিবেদনে অতিরিক্ত বিধিনিষেধ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যা বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞ তৈরি করেন, গর্ভাবস্থাকালীন অদ্ভুততাগুলি বিবেচনা করে। সুতরাং, গর্ভবতী মহিলাগুলি কাঁধের প্যাঁচের স্তরের উপরের জিনিসগুলি ওপরে তল থেকে উত্তোলনের প্রয়োজনীয়তার সাথে যুক্ত শ্রম অপারেশনগুলি করা উচিত নয়। এই ধরনের কর্মীদের পা, পেটের প্রেসার পেশীগুলির টান সম্পর্কিত কোনও কাজ করার অনুমতি নেই। প্রতিষ্ঠানের প্রতি ইউনিট সময়কালের কার্যকর ক্রিয়াকলাপের সর্বাধিক মান, গর্ভবতী কর্মচারীর দ্বারা লোড উত্তোলনের এবং সরিয়ে নেওয়া সর্বাধিক মান বিবেচনা করা উচিত। এই মানগুলি উপরে বর্ণিত দস্তাবেজ দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং তাদের অ-পালনকে বর্তমান আইনটির গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
কাজটি যদি করা হয় সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে?
যদি সংস্থার বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞরা কোনও গর্ভবতী মহিলার কাজের শর্তগুলি পরীক্ষা করে দেখেছেন যে তারা হালকা শ্রমের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তবে তার অনুরোধে, উত্পাদন হার বা পরিষেবার হার হ্রাস করা উচিত। এই হ্রাসের অর্থ হ'ল একই সময়কালে কোনও মহিলা কম কাজ করবেন তবে নিয়োগকর্তা তার মজুরি হ্রাস করার বা এই পরিস্থিতিতে পরিস্থিতিতে কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকারী নন। তদুপরি, হালকা কাজের স্থানান্তর বা প্রাসঙ্গিক মান হ্রাসের বিষয়টি অবশ্যই কোম্পানির প্রধানের যথাযথ আদেশের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তন করতে হবে, এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ, কোনও পরিদর্শনকালে, এই নথিটির প্রয়োজন হতে পারে, গর্ভবতী কর্মচারীর কাজের পরিস্থিতি পরিদর্শন করে ।
