বরখাস্ত আদেশে একটি বিশেষ ফর্ম নম্বর টি -8 রয়েছে। এটি সদৃশ ভরাট করা হয়। একটি এইচআর বিভাগে রয়ে গেছে, অন্যটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়। দলিলটি সংস্থার পরিচালক স্বাক্ষর করেছেন এবং বরখাস্ত হয়েছেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নং টি -8 খারিজের জন্য আদেশের ফাইলটি ডাউনলোড করুন। আপনি ওয়েবসাইটে এটি করতে পারে
ধাপ ২
আদেশের প্রথম লাইনে, সংস্থার আইনী নাম, তার ওকেইউডি এবং ওকেপো কোডটি নির্দেশ করুন। "অর্ডার" শিলালিপিটির পাশে এর কোডটি রাখুন। এটি কমপক্ষে তিন-অঙ্কের এবং মিশ্রিত হতে হবে - বর্ণানুক্রমিক এবং সংখ্যাসূচক। উদাহরণস্বরূপ, 123-জেডডি।
ধাপ 3
"থেকে নিয়োগের চুক্তিটি সমাপ্ত করুন" লাইনে এটির নম্বর এবং নথিটি শেষ হওয়ার তারিখটি নির্দেশ করে। যদি কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তি তৈরি হয়নি, তবে এই অনুচ্ছেদটি অতিক্রম করুন। তারপরে, "বরখাস্ত" কলামে কর্মস্থলের কর্মীর উপস্থিতির শেষ দিনটি লিখুন।
পদক্ষেপ 4
এরপরে, পদবি যুক্তিসঙ্গত নাম, প্রথম নাম, বরখাস্তের পৃষ্ঠপোষকতা, যে বিভাগে তিনি কাজ করেছিলেন, কাঠামোগত ইউনিট, বিভাগ লিখুন। অনুষ্ঠিত অবস্থান নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
পরবর্তী কলামে "কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান (সমাপ্তকরণের জন্য ক্ষেত্র)" বরখাস্তের আদেশটি আঁকানো হয়েছিল তার ভিত্তিতে নথির নাম লিখুন। এটি মেমো, কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি, কর্মীর নিজস্ব বিবৃতি ইত্যাদি হতে পারে
পদক্ষেপ 6
তারপরে "সংস্থার প্রধান" লাইনটিতে কর্মী তালিকাভুক্ত আইনী সত্তার সাধারণ পরিচালকের পদবি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে। এর অধীনে, "আদেশের সাথে (কর্মচারী আদেশের সাথে পরিচিত)" কলামে ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার জন্য পুরো নামটি লিখুন। এর পরে, স্বাক্ষরের জন্য দস্তাবেজটি দিন।
পদক্ষেপ 7
সর্বনিম্ন পয়েন্ট: "লিখিতভাবে নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার অনুপ্রেরিত মতামত" কেবলমাত্র সংস্থায় যদি এরকম থাকে তবে পূরণ করা হয়। তারপরে আপনার ট্রেড ইউনিয়ন দ্বারা জারি করা নথির নম্বরটি রাখা দরকার।
