কর্মচারী যদি কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেরী করেন তবে অনুপস্থিতি বা বিলম্বের কারণ বৈধ না হলে নিয়োগকর্তাকে তাকে অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, অনুপস্থিতি শংসাপত্রটি আঁকতে প্রয়োজনীয়, এবং তারপরে, কর্মচারী উপস্থিত হলে, তার কাছে একটি ব্যাখ্যামূলক নোটের দাবি করুন। যদি কর্মী সহায়ক নথি জমা না দেয় তবে ম্যানেজার অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত আদেশ জারি করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে এই সত্যটি রেকর্ড করুন যে কর্মচারী আপনার কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত রয়েছে। এটি করতে, অনুপস্থিতি শংসাপত্রটি আঁকুন। এটি সংকলিত তারিখ এবং সময় নির্দেশ করুন। কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা এবং সেইসাথে কর্মীদের সারণী অনুসারে যে অবস্থানটি তিনি দখল করেন তা লিখুন। এই দস্তাবেজটি অবশ্যই দু'জন বা তিনজন সাক্ষীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়া উচিত যারা কর্মস্থল থেকে কর্মীর অনুপস্থিতির সত্যতা নিশ্চিত করতে পারে, তাদের অবস্থান, পদবি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। এই আইনটি একজন কর্মী কর্মীর কাছে স্থানান্তরিত হয়, যিনি পরিবর্তিত সময় পত্রকে "এনএন" রাখেন।
ধাপ ২
কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, তিনি অনুপস্থিত থাকার কারণ খুঁজে বের করুন। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে, এবং কারণটি বৈধ নয়, বিশেষজ্ঞ যদি সহায়তামূলক নথি সরবরাহ করেন না, তবে কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে একটি স্মারকলিপি লিখেন। এতে কর্মচারীর ডেটা রয়েছে। তারপরে পরিচালক তার উপর তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি রেজোলিউশন রাখেন।
ধাপ 3
টি -8 আকারে একটি অর্ডার আঁকুন। সংস্থার সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্মটি যদি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন তবে সংবিধানের নথি বা কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিল রেখে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখুন। দস্তাবেজটিকে একটি নম্বর এবং তারিখ দিন যা আদেশটি আঁকানোর তারিখের সাথে মিলে যায়।
পদক্ষেপ 4
প্রশাসনিক অংশে, সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তিনি যে পদে আছেন তা নির্দেশ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের একটি অংশের para অনুচ্ছেদে উল্লেখ করে বরখাস্তের তারিখ লিখুন। যদি কোনও কর্মী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হন এবং তার কাজের দায়িত্ব পালন করেন, তবে শেষ কার্যদিবসকে তিনি উপস্থিত হওয়ার দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি কোনও কর্মচারী একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখেন এবং উপস্থিতির দিন তার চাকরির দায়িত্ব পালন না করে, বরখাস্তের দিনটি অনুপস্থিতির আগের দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টর অর্ডারে স্বাক্ষর করার অধিকার রাখে, ধরে রাখা অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে নথিটি প্রমাণ করুন। স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। যদি কর্মচারী এটি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, তবে এই সত্যটি নির্দেশ করুন, বিশেষজ্ঞের আদেশের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে এটি প্রত্যয়ন করুন।
