কাজের প্রক্রিয়া শৃঙ্খলা প্রয়োজন, কিন্তু, দুর্ভাগ্যক্রমে, এই প্রয়োজনটি কর্মীদের দ্বারা সর্বদা সম্মানিত হয় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তির ধরণ এবং তাদের আবেদনের জন্য পদ্ধতি নির্ধারিত রয়েছে। কোনও কর্মচারীর লঙ্ঘনকে তিরস্কার, তিরস্কার বা বরখাস্ত করে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। প্রতিটি শাস্তি অবশ্যই সম্পর্কিত আদেশের সাথে আনুষ্ঠানিক হতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শাস্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 193 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অপরাধ সংঘটিত হওয়ার পরের দু' কার্যদিবসের মধ্যে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সরবরাহ করতে হবে। এটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধের যদি তাদের কাছে বৈধ কারণ রয়েছে তবে সেই ব্যক্তিকে আপনাকে বলার সুযোগ দিন। যদি কর্মচারীর ব্যাখ্যাটি নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট না করে তবে শাস্তির আদেশ লিখতে হবে।
ধাপ ২
অর্ডারটি GOST R 6.30-2003 অনুসারে তৈরি করা হয়েছে, যা ব্যবসায়ের নথি নিয়ন্ত্রণ করে। এটি কাগজের একটি স্ট্যান্ডার্ড এ 4 শীটে লিখুন। শীটের শীর্ষে, এন্টারপ্রাইজের পুরো নামটি চিহ্নিত করুন, দুটি ইন্ডেন্টের পরে, মাঝখানে টাইপ করুন "অর্ডার", নীচে, বামদিকে, ডান সীমান্তে তারিখটি লিখুন - নিবন্ধের নম্বর অর্ডার নীচের লাইনে, আদেশের নাম, শাস্তির ধরণ এবং আপত্তিজনক কর্মচারীর নাম উল্লেখ করুন।
ধাপ 3
নথির প্রথম অংশে, কী ঘটেছিল তার সারাংশ বর্ণনা করুন। এখানে আপনি এই মুহূর্তে কার্যকরভাবে এই শাস্তিগুলি উল্লেখ করতে পারেন যা ইতিমধ্যে আদেশ দ্বারা ইতোমধ্যে জারি করা হয়েছে। অপরাধটি নিজেই বর্ণনা করার পাশাপাশি, এই লঙ্ঘনের কী পরিণতি হয়েছে বা কী হতে পারে তা নির্দেশ করুন। চাকরীর বিবরণে বা সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির যে ধারাগুলি কর্মচারীর দ্বারা লঙ্ঘিত হয়েছে তা দেখুন।
পদক্ষেপ 4
লিখুন যে এই কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত ব্যাখ্যাগুলি তার অসদাচরণকে ন্যায়সঙ্গত করে না এবং তার নির্দোষ প্রমাণ করে না, অতএব, তাকে শাস্তি থেকে মুক্তি দেওয়ার ভিত্তি নয়।
পদক্ষেপ 5
আর্টের সাথে রেফারেন্স সহ। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 192 এবং 193, রেখার মাঝখানে লেখা "আমি আদেশ করছি:" শব্দের পরে, শাস্তির ফর্মটি নির্দেশ করে যা শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য অনুসরণ করবে।
পদক্ষেপ 6
নির্ধারিত শাস্তি নিশ্চিত করার জন্য পরিষেবাগুলির নাম নির্ধারণ করুন যা তাদের প্রয়োগের ক্ষেত্রে তাদের প্রয়োগের উপর নজর রাখবে এবং এই পরিষেবাগুলির প্রধানদের - প্রধান হিসাবরক্ষক এবং কর্মী বিভাগের প্রধানের ক্রিয়াকলাপ বর্ণনা করবে। এই আদেশ বাস্তবায়নের উপর সামগ্রিক নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব অর্পিত হবে এমন একজন কর্মকর্তা নিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 7
শেষ অংশে, অপকর্মের কমিশন, যে পরিমাণ ক্ষয়ক্ষতি হয়েছে তার শংসাপত্রগুলি নিশ্চিত করে নথিপত্রের ভিত্তিগুলি তালিকাভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 8
প্ল্যান্ট ম্যানেজারের পক্ষে আদেশে স্বাক্ষর করুন। এটি আইন বিভাগের প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে।
