কোনও কর্মীর কাজের শেষ দিনটি কোনও কারণে কোনও কারণে তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিন। শ্রম আইন এমন কয়েকটি ক্ষেত্রে বিভক্ত থাকে যেখানে নির্দেশিত দিনগুলি মিলে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কোনও কর্মীর শেষ কার্যদিবস হল নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির দিন। এই দিনেই এই সংস্থাটির চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, কাজের সাথে সম্পর্কিত নথি জারির জন্য শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তদতিরিক্ত, শেষ কার্যদিবসের সমাপ্তির পরে, শূন্য পদটি শূন্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এর জন্য অন্য কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে।
ধাপ ২
যদি কোনও কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তির পরবর্তী সমাপ্তির সাথে ছুটি নেন, তবে তার শেষ কার্যদিবস হল সেই দিনটি যার পরে বাকী কাজ শুরু হয়। তবে নির্দিষ্ট দিনটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সাথে মিলে যায় না, যেহেতু এই কর্মচারী ছুটির শেষ না হওয়া পর্যন্ত সংস্থার সাথে একটি কর্মসংস্থানের সাথে বিবেচিত হয়। এই জাতীয় অবকাশ শুরু হওয়ার মুহুর্ত থেকে, নিয়োগকর্তা এই পদটির জন্য অন্য কোনও কর্মীকে গ্রহণ করতে পারবেন, যেহেতু যে কর্মচারী আরও বরখাস্ত হয়ে অবসর নিয়েছেন, তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, ইচ্ছামত পদত্যাগের চিঠি প্রত্যাহার করুন)।
ধাপ 3
কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনটির সাথে মিলে যায় না এমন অন্যান্য পরিস্থিতিতেও যেখানে কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার আগে বাকি কাজকর্মের সময়ে তার দায়িত্ব পালন করে না। তবে একই সময়ে, এই কর্মচারী উপার্জনটি ধরে রাখেন, তিনি একটি কর্মসংস্থানের সাথে বিবেচিত হন।
পদক্ষেপ 4
পক্ষগুলি যখন একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করে, কাজের চূড়ান্ত দিনটি উল্লিখিত চুক্তিতে নির্দিষ্ট তারিখ হবে। নামকরণের তারিখে, সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারা সরবরাহিত একটি বিশেষ ভিত্তিতে শ্রম সম্পর্কের অবসানকে আনুষ্ঠানিক করে।
পদক্ষেপ 5
যখন কোম্পানির উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, সেইসাথে যখন কর্মচারী নির্দিষ্ট কিছু দোষমূলক কাজ করে (উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি অনুসরণ করে কাজে উপস্থিত না হওয়ার পরে), শেষ কার্যদিবসের দিনটিও কর্মীর শেষ উপস্থিতির তারিখ হয় কর্মক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম সম্পর্কের অবসান একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী এবং সংস্থা এই ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে দলগুলির চুক্তিতে শেষ কার্যদিবস নির্ধারণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট তারিখের আগে তার শ্রম কার্য সম্পাদন করতে বাধ্য এবং সংস্থা সেদিন নিয়োগকর্তার উপর আরোপিত সমস্ত বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করতে বাধ্য।
