কাজের সময়টির সংজ্ঞাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পাঠ্যে দেওয়া হয়েছে। নির্দিষ্ট নীতিমালা আইনটি কাজের সময় আইনী নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলিও ব্যাখ্যা করে, নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্দিষ্ট সময়কালে কাজের সময় বিতরণের প্রক্রিয়া।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে, একজন শ্রমিককে সেই সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার সময় সংস্থার কোনও কর্মচারীকে সমাপ্ত শ্রম চুক্তির শর্তাদি, সংস্থায় গৃহীত অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি মেনে তার দায়িত্ব পালন করতে হবে। এছাড়াও, কাজের সময়টিতে বেশ কয়েকটি অন্যান্য সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত থাকে যেখানে কর্মচারী আসলে দায়িত্ব পালন করে না।
ধাপ ২
কিছু বিরতি যার সময় কাজ সম্পাদন করা হয় না তা কাজের সময়ের সাথে সমান হয় তবে তাদের কার্যকরী উদ্দেশ্য এবং ব্যবহারের বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের বর্ণিত পদ্ধতিতে ব্যাখ্যা করার অনুমতি দেয়। এই পিরিয়ডগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মের সময় বুকের দুধ খাওয়ানো বিরতি; কর্মক্ষেত্রে খাবারের জন্য বিরতি (নিয়মিত মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতে এই অন্তরগুলি বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, যা কাজের সময় হিসাবে গণনা করা হয় না); শিফট কর্মী এবং কিছু অন্যদের জন্য আন্তঃ শিফট বিশ্রাম।
ধাপ 3
কাজের সময় সম্পর্কিত সুনির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণ শ্রম সম্পর্কের একটি অত্যাবশ্যক উপাদান, যেহেতু এই ব্যবধানগুলির মধ্যেই কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা তাদের দায়িত্ব পালন করে, এই সময়ে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে। অবশিষ্ট সময়কর্মী কর্মচারীর ব্যক্তিগত সময় হিসাবে বিবেচিত হয়, সেই সময়কালে মালিকের নির্দেশাবলী তার উপর প্রযোজ্য হয় না।
পদক্ষেপ 4
মনোনীত কাজের সময়টির স্বাভাবিক সময়সীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়; এটি সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। এই নিয়ম থেকে প্রস্থান কেবলমাত্র কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত ক্ষেত্রে অনুমোদিত (উদাহরণস্বরূপ, অনিয়মিত কাজের সময়যুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকার সময়)।
পদক্ষেপ 5
এখানে তিন ধরণের কাজের সময় রয়েছে, যার প্রত্যেকটি নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: সাধারণ কাজের সময়, খণ্ডকালীন কাজের সময় এবং কাজের সময় হ্রাস। সুতরাং, সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের (অপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং অন্যান্য) শ্রম শুল্ক সম্পাদনের জন্য একটি হ্রাস সময় নির্ধারণ করতে বাধ্য। কখনও কখনও কোনও কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কারণে এক ধরণের কাজের সময় থেকে অন্য সময়ে স্যুইচ করেন (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থার কারণে কোনও মহিলাকে খণ্ডকালীন কাজের সময় দেওয়া হয়)।
