প্রায়শই বেতনের আকারটি কর্মচারীর মূল অনুপ্রেরণা। তবে যদি কোনও কারণে, এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত না হয়? আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে আলোচনা করুন!
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, মনে রাখবেন যে আপনার পর্যাপ্ত বাধ্যতামূলক তর্ক করার পরে আপনার বেতন বাড়ানোর জন্য আপনাকে কেবল আপনার বসের কাছে যেতে হবে উদাহরণস্বরূপ, আপনার দায়িত্বের পরিধি বৃদ্ধি পেয়েছে এমন ইভেন্টে আপনি বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলতে পারেন, আয়তন বৃদ্ধি পেয়েছে work কাজ, আপনি আপনার যোগ্যতার উল্লেখযোগ্য উন্নতি করেছেন বা আপনার বর্তমান বেতন বাজারের নীচে।
ধাপ ২
তর্কটি কতটা জোরজবরদস্তিই হোক না কেন, ফার্মটি যদি বার্ষিক পরিকল্পনা পূরণ না করে বা দরপত্রটি না জিততে পারে তবে বেতন সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন নিয়ে আপনার বসের অফিসে আসা উচিত নয়। সুবিধাজনক মুহুর্তের জন্য অপেক্ষা করুন। এটি একটি সফলভাবে সমাপ্ত প্রকল্প হতে পারে যেখানে আপনি সরাসরি জড়িত ছিলেন, আর্থিক কর্মক্ষমতা উন্নত করা ইত্যাদি can
ধাপ 3
আপনি যখন মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে কথা বলার কারণ খুঁজে পান, তখন আলোচনা শুরু করুন। এটি অবশ্যই সাবধানে করা উচিত। আপনি যদি এই ধরনের "সংবেদনশীল" বিষয়গুলি সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কোনও কথোপকথন দাঁড়াতে না পারেন, তবে আপনার অনুরোধ এবং এর যুক্তি কাগজে লিখুন। আপনি বিবৃতি আকারে এটি করতে পারেন। আপনি এটি লেখার সাথে সাথে আপনি নিজের যুক্তিগুলি কাঠামো গঠনে সক্ষম হবেন এবং এগুলি একটি অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করতে পারবেন; পর্যাপ্ত অর্থ না থাকার বিষয়ে আপনাকে গল্প বলতে হবে না। আপনার মনিব ভাবতে পারেন যে আপনি কেবল "করুণা" করছেন। আপনার বেতন বাড়ানো কোম্পানির ব্যয় বাড়িয়ে দেবে, সুতরাং কথোপকথনের সময় আপনি প্রমাণ করতে হবে যে আপনি আরও বেশি লাভ অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন "বিকল্পটি আপনার বেতন বাড়ান না, আমি প্রতিযোগীদের কাছে যাব" নীতিগতভাবে, সম্ভব । তবে আপনার অবশ্যই একটি অপ্রীতিকর ফলাফল থেকে বাঁচার উপায় থাকতে হবে। এছাড়াও, যদি এই ধরণের পদক্ষেপের পরে আপনার বেতন বাড়ানো হয়, তবে আস্থা অনেক কম হয়ে যায়।
