যদি কোনও কারণে আপনি কাজের জায়গাতে সন্তুষ্ট না হন তবে আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি একতরফাভাবে বন্ধ করতে পারেন। এটি করার জন্য, বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয় আইনী শর্ত অবশ্যই পালন করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন অনুসারে, আপনার নিজের ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে যে কোনও সময়ে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে। আপনার বরখাস্ত হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে আপনার উর্ধতন কর্মকর্তাদের কাছে একটি বিবৃতি জমা দিন। এই ক্ষেত্রে, আবেদনটি অবশ্যই দুটি অনুলিপিগুলিতে আঁকতে হবে এবং তার মধ্যে একটি অবশ্যই আপনার কাছে রেখে দেওয়া উচিত, যাতে বসের আগত চিঠিপত্রের নিবন্ধকরণ সম্পর্কে এটি চিহ্নিত করে making দুই সপ্তাহ পরে, সংস্থা আপনাকে আপনার কাজের বই দিতে এবং আপনাকে চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
ধাপ ২
আপনি যদি নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি করে থাকেন তবে আপনি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কোনও ভাল কারণ ছাড়াই নিজের উদ্যোগে এটিকে সমাপ্ত করতে পারবেন না। তবে কোনও গুরুতর অসুস্থতা বা কর্মচারীর অক্ষমতার কারণে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি বন্ধ করা যেতে পারে, সেইসাথে যদি প্রশাসন গুরুতরভাবে শ্রম বা প্রশাসনিক কোড লঙ্ঘন করে। যদি আপনার চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার বিষয়টি অস্বীকার করা হয় তবে আপনার ভাল এবং বৈধ কারণ থাকলেও আপনি আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। যখন কোনও শ্রমের বিবাদ বিবেচনা করার সময়, এটি প্রমাণিত হয় যে নিয়োগকর্তা চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করেছে এবং বরখাস্ত করার কারণ বৈধ ছিল, কর্মচারীর দুই সপ্তাহের মজুরির পরিমাণ বিচ্ছিন্ন বেতন পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
যদি পদত্যাগের চিঠিটি আরও কাজ করতে অক্ষমতার সাথে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অবসর গ্রহণ বা ভর্তির ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই দুই-সপ্তাহের সময়কালের জন্য অপেক্ষা না করে বরখাস্ত করতে হবে। কাজের বইতে একটি এন্ট্রি বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলির একটি ইঙ্গিত দিয়ে তৈরি করা হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থান চুক্তির চূড়ান্ত অবসানের ভিত্তি হ'ল নিয়োগকর্তাকে তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতাও। যদি আপনাকে দীর্ঘদিন ধরে বেতন না দেওয়া হয়, তবে চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি দেওয়ানি আদালতে আবেদন করুন এবং দাবি করুন যে আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে debtণ আদায় করবেন। আপনি যদি মামলাটি জিতেন তবে নৈতিক ও বৈষয়িক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করুন।
