কাজের বইগুলিতে ভুল বা সঠিক প্রবেশিকা সংশোধন করার প্রাথমিক নিয়ম: একটি ভুল এন্ট্রি অবশ্যই পুনরায় লিখতে হবে, তবে কেন এটি করা হয়েছে তার বাধ্যতামূলক ব্যাখ্যা সহ।
এটা জরুরি
- 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 "কাজ বই" এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি,
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের রেজোলিউশন "অক্টোবর 10, 2003 নং 69 তারিখ" "কাজের বই পূরণের জন্য নির্দেশনার অনুমোদনে"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রেকর্ডগুলি প্রায়শই ভুল করে কর্মীদের কাজের বইয়ে তৈরি করা হয়। যদি কোনও ত্রুটি পাওয়া যায় তবে ভুল করে এন্ট্রি বাতিল করার রেকর্ড তৈরি করা দরকার। এটি নির্দেশ করা দরকার: "এন্ট্রি নং.. অবৈধ।"
ধাপ ২
যদি ভুলক্রমে প্রবেশের পরিবর্তে অন্য প্রবেশের প্রয়োজন হয় তবে এটি "প্রবেশ নম্বর.. শব্দের পরে অবৈধ।" পছন্দসই প্রবেশ করুন।
ধাপ 3
কাজের বইয়ের অন্যান্য কলামগুলিতে ত্রুটিগুলিও পাওয়া যায়, উদাহরণস্বরূপ, যখন কর্মসংস্থান রেকর্ডটি প্রবেশ করা হয়েছিল, তখন চাকরীর তারিখটি ভুলভাবে নির্দেশিত হয়েছিল। সংশোধন করার সময়, প্রবেশের মধ্যেই কলাম 3 এ কর্মসংস্থানের সঠিক তারিখটি নির্দেশ করুন
পদক্ষেপ 4
যদি প্রতিষ্ঠানের নামে কোনও ভুল ভুক্তি করা হয়, তবে 3 কলামে সর্বশেষ প্রবেশের পরে, ইঙ্গিত দেওয়া হয় যে প্রতিষ্ঠানের নামে একটি ত্রুটি হয়েছিল এবং তার পরে সঠিক নাম দিয়ে একটি এন্ট্রি করা হবে সংগঠন. 1 এবং 2 কলাম পূরণ করা হয় না।
পদক্ষেপ 5
শিল্পের অংশ 4। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61 টি নির্দেশ করে যে কর্মচারী যদি কাজ শুরু করার দিনে কাজ শুরু না করে, তবে নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে, সম্ভবত নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে একটি নিয়োগের আদেশ জারি করেছেন এবং কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করেছেন। একটি কাজের জন্য নিবন্ধনের পরে, আপনাকে অবশ্যই একটি এন্ট্রি করতে হবে: "নং.. এর জন্য প্রবেশিকা অবৈধ, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে।"
পদক্ষেপ 6
যদি বরখাস্তকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয় এবং কর্মচারীকে তার আগের চাকরিতে পুনর্বহাল করা হয়, তবে কর্মচারীর কাজের রেকর্ড বইয়ে বরখাস্তের রেকর্ড বাতিল হয়ে যায়। একটি এন্ট্রি করা হয়: "এন্ট্রি নং … অবৈধ, পূর্ববর্তী চাকরিতে পুনর্বহাল।"
পদক্ষেপ 7
"পুরষ্কার সম্পর্কিত তথ্য" রচনা বইয়ের বিভাগে, সঠিক বা ভুল এন্ট্রিগুলি অতিক্রম করার অনুমতি নেই। রেকর্ডে পরিবর্তনগুলি সেগুলি অবৈধ করে এবং সঠিক রেকর্ড তৈরি করে।
