কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার পরে যখন নিয়োগকর্তা কাজের বই দিতে চান না তখন পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয়। কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, তবে এটি শ্রম আইন লঙ্ঘন করে এবং আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 84.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনি বরখাস্তের দিন আপনাকে একটি কর্ম বই এবং কর্মী বিভাগে সঞ্চিত অন্যান্য নথিপত্র দিতে বাধ্য হন। শেষ কার্যদিবসকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদি কোনও নির্দিষ্ট দিনটিতে কোনও দিন ছুটি বা সমস্ত রাশিয়ান ছুটি থাকে, তবে আপনাকে অবশ্যই কাজের বইটি, অন্য সমস্ত নথি এবং পুরো অর্থ প্রদান অবশ্যই প্রাক কর্মচারীর পরের দিনের পরে বা পূর্ববর্তী দিনে নয়, ফিরে আসতে হবে You সমস্ত ডকুমেন্টগুলি কেবল ফেরত দিতে হবে না, তবে বর্তমান বেতনের সমস্ত বেতন, আপনার অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য পরিমাণের জন্য আপনাকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 140) যদি নিয়োগকর্তা হিসাব এবং নথিপত্র জারি না করেন তবে নির্দেশিত দিনগুলি, তারপরে আপনার শ্রম পরিদর্শন, আদালত বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 353, 391 অনুচ্ছেদ)। যে কোনও কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন জমা দিন, পরিস্থিতিটি বিশদে বর্ণনা করুন the ফেডারাল আইন 2202-1 "প্রসিকিউটর অফিসে" এর অনুচ্ছেদ 26 অনুসারে, নিয়োগকর্তা যথাসময়ে কাজের বইটি না দিয়ে, আপনাকে অধিকার থেকে বঞ্চিত করে এবং কাজ করার স্বাধীনতা এবং এটি রাশিয়ার আইন অনুসারে অগ্রহণযোগ্য court আদালত, শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে আপনার মামলা বিবেচনা করার পরে, নিয়োগকর্তা আপনাকে মজুরি প্রদানের জন্য এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য দেরী পেমেন্টের সমস্ত দিনের জন্য আপনাকে একটি জরিমানা দিতে বাধ্য হন অবকাশ, সেইসাথে সেই দিনগুলির জন্য একটি জরিমানা যা আপনি কোনও চাকরি বা কাজের কার্যকলাপ অনুসন্ধান করতে ব্যয় করতে পারেন। দেরিতে মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের দন্ড প্রতিটি বিলম্বের জন্য প্রদত্ত পরিমাণের 0.1%। কার্য বইয়ের দেরি জারি করার জন্য ক্ষতিপূরণ আপনার গড় দৈনিক উপার্জনের সমপরিমাণ হতে পারে কাজের বইটি বিলম্বিত হওয়ার দিনটির সংখ্যা দ্বারা গুণিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অমান্য করার জন্য নিয়োগকারীকে প্রশাসনিক জরিমানা জারি করা হবে। স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য জরিমানা 5 হাজার রুবেল, আইনী সত্ত্বার জন্য - 50 হাজার রুবেল। এছাড়াও, একটি আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা, একটি উদ্যোগের কাজ 90 দিনের জন্য বন্ধ করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের কোড 5.27) 7 শ্রম পরিদর্শক, আদালত বা প্রসিকিউটর অফিসের সাথে যোগাযোগ করতে বিলম্ব করবেন না, যেহেতু সীমাবদ্ধতা সময়কাল 3 মাস (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392 অনুচ্ছেদ)।
