একটি খামে "ধূসর" মজুরির দিনগুলি কোনও চুক্তি ছাড়াই কাজ করা হয়, যা পিস-রেট দেওয়া হয়, অতীতের বিষয়। তবে দেরিতে বেতন পরিশোধের সমস্যা আজও প্রাসঙ্গিক। নিয়োগকর্তারা, তাদের শ্রম অধিকার সম্পর্কে তাদের কর্মীদের অক্ষমতার সুযোগ নিয়ে মজুরি দুই মাসের বেশি বিলম্বিত করে, বা এমনকি তাদের পুরোপুরি জারি করতে অস্বীকার করে। তবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি কর্মচারীর অধিকার রক্ষা করে এবং তার পক্ষে তার নিয়োগকারীদের পুরোপুরি মামলা করা সম্ভব করে তোলে।
মজুরি পরিশোধ না করার ক্ষেত্রে কর্মচারীর অকার্যকর পদক্ষেপ
কর্মচারীদের আচরণের অকার্যকর পদ্ধতি রয়েছে যেগুলি যদি কর্তারা সময়মতো মজুরি না দেয় তবে তারা তাদের অবলম্বন করে। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম পরিদর্শক পরিদর্শন, যেখানে বিক্ষুব্ধ কর্মীদের সাধারণত যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, অবশ্যই, আপনার নিয়োগকর্তার জন্য জীবনকে কঠিন করে তুলবে। কিন্তু এই ধরনের পরিদর্শন কর্মীরা বরং ধীরে ধীরে, অকার্যকরভাবে কাজ করে। অধিকন্তু, আদালতের যে ক্ষমতা তাদের নেই।
পরিচালনার উপর চাপের আরেকটি সন্দেহজনক পদ্ধতি হ'ল জনসভা, মিডিয়া কর্মীদের জড়িত এবং অন্যান্য উন্মুক্ত ইভেন্ট। এই জাতীয় পদ্ধতি থেকে প্রচুর শব্দ হবে, তবে আপনি এর মাধ্যমে সামান্য জ্ঞান অর্জন করবেন।
আপনার কোনও অর্থ প্রদান করা হয়নি এমন কোনও সংস্থার আপনি "দরজা স্ল্যাম" ছেড়ে চলে যেতে হবে না। আপনি এইভাবে আপনার বেতন ফিরিয়ে দেবেন না, এবং নিয়োগকর্তা কেবল তার কর্মচারীর এই জাতীয় আচরণ থেকে উপকৃত হবেন। নিম্নলিখিতগুলি করা আরও অনেক সঠিক এবং দক্ষ হবে।
কীভাবে বিলম্বিত মজুরি মোকাবেলা করবেন
সময়মতো আপনার মজুরি পরিশোধ না করার দুই সপ্তাহ পরে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কর্মসংস্থান স্থগিত করার অধিকার রয়েছে। আপনি পরের দিন কেন কাজ করতে যাবেন না সে সম্পর্কে ম্যানেজমেন্টকে লিখিত নোটিশ লিখে আপনি এটি করতে পারেন। বিজ্ঞপ্তিটি দুটি অনুলিপিতে জমা দেওয়া হয়েছে, এটি আপনার এবং নিয়োগকর্তা বা তাঁর ভূমিকায় অভিনয় করা ব্যক্তি স্বাক্ষরিত।
পরিচালক যদি দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে বিজ্ঞপ্তি সহ মেইলের মাধ্যমে নিবন্ধিত মেইলে এটি আপনার সংস্থার ঠিকানায় প্রেরণ করুন। বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করার পরে প্রায় দুই সপ্তাহের জন্য, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার প্রতিক্রিয়াটির জন্য ঘরে বসে অপেক্ষা করতে পারেন। যদি এটি অনুসরণ না করে তবে কোনও উকিলকে নির্দেশ দিন বা আপনি যেখানে কাজ করেন সেই সংস্থা থেকে মজুরি আদায়ের জন্য আপনার নিজেরাই আদালতে একটি দাবি উত্থাপন করুন। দাবির বিবৃতি এই নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নয়, আপনি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করেছেন তার বিরুদ্ধে।
দাবিগুলির মধ্যে কেবল আপনাকে যে বেতন প্রদান করা হয় তা নয়, তবে আইনি পরিষেবাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ, দেরীতে প্রদান, নৈতিক ব্যয়গুলি যদি অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে তা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। এ জাতীয় দাবির বিবৃতি রাষ্ট্রীয় শর্ত সাপেক্ষে নয়।
দরকারি পরামর্শ
এটা ভাল যদি আপনি আদালতে যাওয়ার আগে, আপনার সহকর্মীদের সমর্থন তালিকাভুক্ত করেন, যারা আপনার নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্মের সাক্ষী হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে থাকাকালীন, এই পরিস্থিতিটির প্রমাণ সংগ্রহ করুন, কর্মক্ষেত্রে আপনার আগমন রেকর্ড করা ভিডিও, বসের সাথে ব্যাখ্যার অডিও রেকর্ডিং এবং আরও অনেক কিছু।
