সংস্থাগুলির কর্মচারীদের অবকাশ সম্পর্কিত বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব উপায়ে তাদের ব্যাখ্যা করেন, একটি সাধারণ মতামত আসতে প্রস্তুত না হন যা আইনের মানদণ্ড এবং দলের সুসংহত উভয় কাজেই লঙ্ঘন করবে না।
কে সঠিক, কে ভুল
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদটি একটি নতুন জায়গায় ছয় মাস কাজ করার পরে কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রতিষ্ঠিত করে। একই সময়ে, কর্তৃপক্ষের কর্তব্যগুলি এগার মাসের কাজ শেষ হওয়ার পরে, পুরো কার্যদিবসের জন্য পুরোপুরি এক বছর ধরে কাজ করার পরে তার যথাযথ প্রাপ্য বিশ্রাম সরবরাহ করে।
আইনীভাবে অনভিজ্ঞ ব্যক্তিদের পক্ষে এই বিষয়গুলি বোঝা সহজ নয়, তাই কর্মচারী এবং তাদের পরিচালন সাধারণ ভুল এবং বিভ্রান্তি থেকে মুক্ত নয়। বিধিবিধানে ছুটির বিধান সম্পর্কে বিতর্কিত শ্রম পরিস্থিতিতে কর্মের নির্দেশাবলী অস্পষ্ট মনে হচ্ছে। একটি উপযুক্ত উপায় এটির ব্যাখ্যার কাছে আবেদন করা।
অবকাশ হোক বা না হোক, এটাই প্রশ্ন
কর্মচারীর চলে যাওয়ার অধিকার ছয় মাস কাজ করার পরে তার যে দাবিতে চায় তা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা বোঝায় না। আইনের অর্থ কেবল ছয় মাসের সময়কাল কর্মচারীকে ছুটি পাওয়ার কারণ দেয়। এর অর্থ এই নয় যে এটি পূর্বোক্ত সময়ের সাথে সাথে সরবরাহ করা হবে। ছুটির সময়সূচী হিসাবে এমন ধারণা রয়েছে, যার সাথে অনুযায়ী কাজের প্রক্রিয়াটি নির্মিত হয়, পাশাপাশি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা, যা সর্বদা বেশ কয়েকটি শ্রমিককে এক সাথে বিশ্রামে রাখে না।
আইনত, নিয়োগকর্তাকে কোনও অধীনস্থকে পুরো বছর অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়া থেকে বিরত রাখা উচিত নয়। যদি আমরা পূর্ববর্তী শর্তাদি সম্পর্কে কথা বলি, তবে সেগুলি তার বিবেচনার ভিত্তিতে থাকে এবং কর্মচারীর ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না। একই সময়ে, দলগুলি পারস্পরিক উপকারী চুক্তিতে আসতে সক্ষম হলে, ছুটিটি কেবল ছয় মাস কাজ করার পরে নয়, এমনকি তারও আগে শুরু হতে পারে। এটি মনে রাখা উচিত যে যখনই ছুটি পাওয়া যায়, কর্মচারীর এটিকে পুরোপুরি বন্ধ করে নেওয়ার অধিকার রয়েছে, সমস্ত ২৮ ক্যালেন্ডার দিন বা অন্য কোনও আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।
সহায়তার সময় নির্বিশেষে শ্রম কোডে কারণগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা রয়েছে যা নিয়োগকর্তাকে আধিকারিক অধীনস্থদের সাথে দেখা করতে বাধ্য করে। “মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে; আঠার বছরের কম বয়সী কর্মচারী; যে কর্মচারীরা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নেন; অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত।"
কী, নিয়ম হিসাবে, কর্তারা ভয়ে ভীত হন, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কর্মচারীকে বিশ্রাম দিতে চান না? সবসময় প্রায়শই অর্থের ইস্যুতে নেমে আসে, কারণ যদি কর্মচারী শেষ অবধি বছর শেষ না করে তবে ছুটি বেতনের অগ্রিম বেতন পরিশোধের কারণে সংস্থার লোকসান হবে। এই ধরনের ভয় ভিত্তিহীন, কারণ এই ক্ষেত্রে চূড়ান্ত বন্দোবস্তের সময় মজুরি থেকে অতিরিক্ত অর্থ সংগ্রহ করা হয়।
