বরখাস্ত হওয়ার আগে নিয়মিত ছুটি নেওয়ার সম্ভাবনাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অংশ 2 এর 127 নং অনুচ্ছেদে ইঙ্গিত করা হয়েছে। তবে বিধায়ক কোনও অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীকে পরবর্তী ছুটির পরিবর্তে অবকাশ প্রদান করবেন বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন কিনা তা তার নিজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার ছেড়ে দিয়েছিলেন। পরবর্তী বরখাস্তের সাথে একটি ছুটি জারি করার জন্য, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রচুর নথি প্রস্তুত করতে হবে।
এটা জরুরি
- স্টেটমেন্ট
- - নং টি -6 ফর্মের ক্রম
- - নং টি -8 ফর্মের ক্রম
- অসম্পূর্ণ গণনা
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে ছুটির চিঠি লিখতে হবে এবং বরখাস্তের নির্দেশ দিতে হবে। এটি অবশ্যই পরিকল্পিত অবকাশের দুই সপ্তাহ আগে করা উচিত। যদি নিয়োগকর্তা কর্মীর আবেদনের অনুমোদন দেয় তবে তিনি দুটি আদেশ জারি করতে বাধ্য - অবকাশে এবং বরখাস্ত হওয়ার সময়।
ধাপ ২
অবকাশের আদেশটি একীভূত ফর্ম নং টি -6 এ পূরণ করা হয়েছে। পূরণ করাটি নং 1 এর 5.01.04 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির নির্দেশাবলী অনুসারে সম্পন্ন করতে হবে যাতে ক্রমের অবকাশের শুরু এবং শেষের সময়টি লিখতে হবে, পুরো নামটি লিখুন কর্মচারী, কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা এবং অবস্থান।
ধাপ 3
একই সঙ্গে ছুটির আদেশের সাথে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। এই দস্তাবেজটি একটি ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -8 এ আঁকা হয়েছে। বরখাস্তের তারিখটি পরবর্তী নির্দেশিত, যা অবকাশের শেষ দিন অনুসরণ করে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর একটি সম্পূর্ণ হিসাব, নথি এবং কাজের বই জারি করা দরকার। কাজের বইয়ে আপনাকে বরখাস্তের তারিখ লিখতে হবে, এর অধীনে বরখাস্তের স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী অন্য ছুটির পরে চলে যায় তবে তার জন্য শ্রম কোডে নির্দিষ্ট 2 সপ্তাহ কাজ করার প্রয়োজন নেই। এই পরিস্থিতিতে, যখন ছুটির আগে বরখাস্ত ঘটে, আপনি আপনার মত পরিবর্তন করতে এবং আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারবেন না, এটি রোস্টারড নং 5277-6-1-এর চিঠিতে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
পরবর্তী সময়ে বরখাস্তের সাথে কোনও কর্মচারী ছুটির দিনে অসুস্থ ছুটি নেওয়ার ক্ষেত্রে, ছুটি বাড়ানো হয় না এবং বরখাস্তের তারিখ পিছিয়ে দেওয়া হয় না, যদিও অসুস্থ ছুটিটি প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি নিয়োগকর্তা পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি সরবরাহ করতে রাজি না হন তবে কর্মচারীকে অবশ্যই পদত্যাগের চিঠি জমা দিতে হবে, দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে এবং অবশেষে কাজ করার পরের দিন অব্যবহৃত অবকাশ এবং পুরো অর্থ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে হবে।
পদক্ষেপ 8
আপনি কেবল পরের ছুটির আগেই বরখাস্তের জন্য আবেদন করতে পারবেন না, তবে এটির সময়ও। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে ছুটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করা উচিত যাতে আপনার কাজ করতে না হয়।
