বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীর অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার বা চাকরীর চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার প্রকৃত তারিখ অবধি হাঁটার অধিকার রয়েছে। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির নিবন্ধনের জন্য, কর্মচারী দুটি আবেদন আঁকেন এবং তাদের ভিত্তিতে পরিচালক দুটি আদেশ জারি করেন।
প্রয়োজনীয়
- - অর্ডার ফর্ম (ফর্ম টি -6 এবং টি -8);
- - আবেদনপত্র;
- - কর্মচারী নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - একটি নোট-গণনার ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বরখাস্ত হওয়ার আগে ছুটির কারণে যদি আপনি ছুটি নিতে চান, তবে কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির একটি বিবৃতি উত্থাপন করা উচিত, যা বরখাস্তের আসল তারিখ নির্দেশ করে। কর্মচারী আরও একটি বিবৃতি লিখেছেন। এটি ছুটির জন্য একটি অনুরোধ নির্ধারণ করে। বিশেষজ্ঞ বিশ্রামের দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশ করে। দুটি আবেদনই পরিচালককে ফরোয়ার্ড করা হয়েছে। ম্যানেজার কর্মচারীর অনুরোধ বিবেচনা করে।
ধাপ ২
আইন অনুসারে, পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি তাদের নিজস্ব অনুরোধে বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান বন্ধকারী কর্মচারীরা নিতে পারেন। বিশেষজ্ঞের দোষের কারণে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, চুক্তিটি সমাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত ছুটি নেওয়ার অনুমতি নেই।
ধাপ 3
বরখাস্ত অর্ডার আঁকুন। এর জন্য ফর্ম টি -8 ব্যবহার করুন। আদেশে কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান বন্ধের তারিখটি লিখুন। পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি পাওয়ার সময়, ছুটির শেষ দিনটি নির্দেশ করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে কর্মচারী একটি নোট-গণনা পূরণ করে। ফর্ম টি -১১ ব্যবহৃত হয়। নোটের ভিত্তিতে, হিসাবরক্ষকগণ নির্ধারিত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করেন। টি -6 ফর্মটিতে একটি ছুটির আদেশ আঁকুন। উপলব্ধ বিশ্রামের দিনগুলি ইঙ্গিত করুন। পরিচালকের স্বাক্ষর সহ নথিটি প্রমাণ করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 5
ছুটির প্রকৃত শুরুর তিন দিন আগে অবকাশের জন্য অর্থ জোগান। আপনাকে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করতে হবে এবং বরখাস্তের দিন মালিককে দেওয়া দরকার, তবে নির্ধারিত তারিখের আগে নয়। বিশেষজ্ঞ যদি কর্মচারীর বাসস্থানে কাজের ক্রিয়াকলাপের সত্যতা নিশ্চিত করে মূল নথিটির জন্য ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিত হতে অস্বীকার করেন তবে মেইলের মাধ্যমে কাজের বই প্রেরণের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করুন। কর্মীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি গ্রহণ করুন। বইটি একটি মূল্যবান চিঠিতে পাঠান।
