রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অধ্যায় 19 অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার মেয়াদকাল 28 পঞ্জিকা দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। ছুটির সময়, কর্মচারী গড় মজুরি এবং কাজ ধরে রাখেন। অবকাশের সময়সূচীটি একজন অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা অঙ্কিত হয়, ম্যানেজার দ্বারা প্রত্যয়িত।
প্রয়োজনীয়
- - বিবৃতি;
- - ছুটির সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি পরবর্তী ছুটির সমস্ত দিন ইতিমধ্যে ব্যবহৃত হয়ে থাকে তবে আপনার নিজের ব্যয়ে অন্য ছুটি বা ছুটি পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। আপনি পরবর্তী ছুটি পুরোপুরি ব্যবহার করতে পারেন বা আপনি যদি চান তবে এটিকে কিছু অংশে ভাগ করুন এবং সারা বছর সমস্ত অংশ ব্যবহার করুন তবে অবকাশের একটি অংশ 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না।
ধাপ ২
আপনার যদি ছুটি পেতে প্রয়োজন হয়, এবং সময়সূচী অনুসারে এটি ভিন্ন সময়ে নির্দিষ্ট করা হয় তবে সংগঠনের প্রধানের কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দিন। পরিচালনার সাথে চুক্তিতে আপনার প্রয়োজনমতো অন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের প্রধানের কোনও সুবিধাজনক সময়ে ছুটি দিতে অস্বীকার করার অধিকার নেই: অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারীদের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২ 267 অনুচ্ছেদ), দু'বছরের অধিক বাচ্চা এবং 12 বছরের কম বয়সী বাবা-মা (মহিলা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 263)। গর্ভবতী মহিলা (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 260 অনুচ্ছেদ), পিতামাতার ছুটি শেষ হওয়ার পরে মহিলারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 260 অনুচ্ছেদ)। একজন কর্মচারী যার স্ত্রী প্রসূতি ছুটিতে আছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 123 অনুচ্ছেদ))
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি ডাব্লুডাব্লুআইআইয়ের প্রবীণ, সামরিক প্রবীণ এবং তাদের সমতুল্য ব্যক্তিদের (সোভিয়েত ইউনিয়ন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের নায়ক 5), সোভিয়েত ইউনিয়নের হিরো, পুরো হোল্ডার, তফসিলের বাইরেও আপনাকে ছুটি দেওয়া যেতে পারে গৌরব অর্ডার (8 নিবন্ধ "বীরের অবস্থা উপর")। রাশিয়ান ফেডারেশনের সম্মানিত দাতা (11 অনুচ্ছেদে "রক্তদানের উপরে), একজন সামরিক লোকের স্ত্রী, যদি স্বামী ছুটিতে থাকে (ফেডারেল আইনের 11 অনুচ্ছেদ)। খণ্ডকালীন কর্মীরা, যদি তারা কাজের প্রধান স্থানে ছুটি পান (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদ ২66), চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্রে ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে (নিবন্ধ ১৪, ১৫, ১ " নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা প্রভাবিত চেরনোবিল)।
পদক্ষেপ 5
নিজের ব্যয়ে ছুটি পেতে, কোম্পানির প্রধানের কাছে একটি আবেদন জমা দিন। আপনি এক বছরে 30 টি অবকাশের দিন ব্যবহারের অধিকারী।
পদক্ষেপ 6
দেড় বছর বয়সী বাচ্চার দেখাশোনা করার জন্য চাকুরী এবং তিন বছর পর্যন্ত বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য অবৈতনিক ছুটির সাথে আপনাকে বেতনের ছুটি সরবরাহ করা হবে।
পদক্ষেপ 7
নির্দিষ্ট বিশ্রাম দিন ব্যবহারের সময়, আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না। আপনি চাকরী না ছাড়িয়ে বছরে নিয়মিত ছুটি পেতে পারেন। আপনি যদি ক্ষতিকারক, বিপজ্জনক বা কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করেন, তবে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে, যা নির্দিষ্ট জায়গায় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রতি বছর কাজ করার জন্য, অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের 1 দিন সরবরাহ করা হয়।
