কিছু সংস্থার জন্য, সাংগঠনিক পরিবর্তন অস্বাভাবিক নয়। এর মধ্যে একটি হ'ল একজন কর্মীর অন্য চাকরিতে স্থানান্তর। এটি উভয়ই কর্মচারীর উদ্যোগে এবং ম্যানেজারের আদেশে বাহিত হতে পারে। আপনি এই রূপান্তরটি কীভাবে সম্পাদন করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে কোনও কর্মচারীকে স্থানান্তর করা এবং স্থানান্তর করা দুটি আলাদা জিনিস। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তাকে স্থানান্তর করে বরখাস্ত করা হয়, দ্বিতীয়টিতে, স্থানান্তরটি একটি সংস্থার কাঠামোর মধ্যেই সঞ্চালিত হয়।
ধাপ ২
যদি কর্মচারীর উদ্যোগে স্থানান্তর পরিচালিত হয়, তবে কাজের নতুন জায়গায় তাকে অবশ্যই একটি আমন্ত্রণ গ্রহণ করতে হবে। এটি লিখিতভাবে টানা হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই এই জাতীয় দলিলের তারিখের এক মাসের পরে কাজ শুরু করতে হবে।
ধাপ 3
এর পরে, কর্মচারীর অনুবাদের জন্য একটি লিখিত চুক্তি লিখতে হবে। আপনাকে পুরানো নিয়োগকর্তার ঠিকানায় এই অ্যাপ্লিকেশনটি পূরণ করতে হবে, এবং নিশ্চিত করতে ভুলবেন না যে বরখাস্ত অবশ্যই স্থানান্তরের সাথে থাকতে হবে। এখানে একটি উদাহরণ পাঠ্য: "আমি আপনাকে সংস্থার (নাম) কোনও অবস্থানে স্থানান্তরিত করে (কোনটি দিয়ে চিহ্নিত করুন) আমাকে আমার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করতে বলছি (নামটিও)"।
পদক্ষেপ 4
তারপরে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আমন্ত্রণপত্র এবং কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তি (ফর্ম নং-টি -8) সমাপ্ত করার জন্য একটি আদেশ আঁকতে হবে এবং উপরের নথিগুলি ভিত্তিতে এবং অন্য লাইনে নির্দেশিত হবে শব্দটি "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 77 77 অনুচ্ছেদের এলএলসি" পূর্ব "দফতর ৫ এর" এলএলসি "এর স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত তার নিজের উদ্যোগে বরখাস্ত হয়েছে। যেমন একটি রেকর্ড কাজের বইতে লেখা উচিত।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে স্থানান্তর ঘটে যাওয়ার ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই একটি সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তর করার অনুরোধ লিখিতভাবে কর্মচারীকে প্রেরণ করতে হবে, বরখাস্ত হওয়ার দুই মাস আগে এটি করতে হবে। দ্বিতীয়টিকে অবশ্যই এই বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে যে সে সম্মত। তদ্ব্যতীত, প্রথম ক্ষেত্রে হিসাবে একই প্রক্রিয়া সঞ্চালিত হয়: একটি আদেশ টানা হয়, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয়।
