কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা কোনও সম্মতি ছাড়াই কোনও কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করতে বাধ্য হন। এর কারণগুলি পৃথক, উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পূরণ না করার ক্ষেত্রে। সংস্থার প্রধান কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি কীভাবে পরিচালনা করতে পারেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রাথমিকভাবে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি মেনে চলার সত্যতা রেকর্ড করুন। একটি মেমো বা ডিফল্ট ডিফল্ট আঁকুন। এটি প্রধান আদেশ অনুসারে নিযুক্ত কমিশন দ্বারা অঙ্কিত হয়। এই আইনের কোনও সংহত রূপ নেই, তাই এটি নিজেই বিকাশ করুন।
ধাপ ২
আইনটিতে নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং কর্মসংস্থান চুক্তির নিবন্ধগুলিকে উল্লেখ করে লঙ্ঘনগুলি নির্দেশ করুন। কমিশনের স্বাক্ষরের জন্য দলিলটি এবং নিজেই কর্মচারীকে দিন। ইভেন্টে যে তিনি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেছেন, তারপরে এটি নথিতে নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
এর পরে, কর্মীর কাছ থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা পান। এই দস্তাবেজে তাকে অবশ্যই সেই কারণগুলি লিখতে হবে যা এই আচরণের দিকে পরিচালিত করেছিল। সে দোষ স্বীকার করতে অস্বীকার করে এমন পরিস্থিতিতে আবারও একটি কাজ আঁকুন।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্ত আদেশ (একীভূত ফর্ম নং টি -8) জারি করুন। প্রশাসনিক নথিতে যে নিবন্ধে বরখাস্ত ঘটে, সেই নিবন্ধটি কর্মচারীর বক্তব্যের পরিবর্তে, আইন বা স্মারকলিপিটি নির্দেশ করে তা নিশ্চিত করতে ভুলবেন না। কর্মচারীকে স্বাক্ষরের আদেশ দিন। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডেও একটি চিহ্ন দিন। এর পরে, কর্মচারীর কাজের বইতে বরখাস্ত সম্পর্কিত তথ্যও লিখুন, চুক্তির নিবন্ধটি উল্লেখ করে।
পদক্ষেপ 5
আপনি নিয়মিত অনুপস্থিতির জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্ত লঙ্ঘনের ঘটনাটি সময়সূচি হবে। আপনার অবশ্যই কর্মচারীকে তাদের বিরোধী ক্রিয়াকলাপের লিখিত ব্যাখ্যা চাইতে হবে।
পদক্ষেপ 6
যে কোনও ক্ষেত্রে, কোনও সমঝোতার সন্ধান করার চেষ্টা করুন, শেষ অবলম্বন হিসাবে, তার নিজের উদ্যোগে কর্মীকে বরখাস্ত করুন (অবশ্যই, যদি তিনি এতে কিছু মনে করেন না)।
