কাজের সন্ধান কেবল একটি শূন্যপদের নির্বাচনের সাথেই নয়, তবে কোনও নিয়োগকর্তার পছন্দের সাথেও যুক্ত হতে পারে। শ্রমের বাজারে অফারগুলির একটি বিশদ বিশ্লেষণ এবং তুলনা নির্বাচিত সংস্থার সাথে সফল সহযোগিতার দিকে পরিচালিত করবে to
নির্দেশনা
ধাপ 1
কেবলমাত্র সেই সংস্থাগুলিকেই আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন যা বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার সম্পূর্ণ বাস্তবায়ন সরবরাহ করতে পারে। আপনার আগমনটি কোনওভাবে পরিস্থিতি পরিবর্তিত করবে এ বিষয়টি আপনার বিশ্বাস করা উচিত নয়। শূন্যপদটি যদি প্রাথমিকভাবে আপনার বিশেষত্ব থেকে দূরে থাকে তবে এই সংস্থায় প্রবেশের ইচ্ছা ছেড়ে দেওয়া ভাল up
ধাপ ২
ক্যারিয়ারের সুযোগ এবং আগাম কয়েক বছরে বেতন বৃদ্ধি সম্পর্কে সন্ধান করুন। এই প্রশ্নটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগের প্রথম দিকে জিজ্ঞাসা করা উচিত। সংস্থায় আপনার অবস্থান যদি কোনও পদোন্নতি জড়িত না হয়, সময় নষ্ট করার কোনও সহজ উপায় নেই।
ধাপ 3
একটি পরিষ্কার অতীত সঙ্গে একটি সংস্থায় যান। যদি নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান না করা, মামলা মোকদ্দমা এবং কাজের ক্ষেত্রে অন্যান্য ত্রুটি সহ একটি কেলেঙ্কারীতে জড়িত ছিলেন, তবে তার সাথে যোগাযোগ করা বিপজ্জনক। দলের প্রতি মনোভাব হ'ল সংস্থার ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
পদক্ষেপ 4
সংস্থা সম্পর্কে যথাসম্ভব তথ্য পান। প্রথমত, এটি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করবে। দ্বিতীয়ত, আপনি ঠিক কোথায় যাচ্ছেন তা জানতে পারবেন। বর্তমান এবং প্রাক্তন উভয়ই কর্মচারীদের প্রশংসাপত্র অনুসন্ধান করুন। এটি ইন্টারনেটে, সংস্থার পোর্টালে এবং অন্যান্য জায়গায় করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
একটি সাক্ষাত্কার পান। একটি ব্যক্তিগত পরিচিতির পরে, আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সম্পর্কে বাস্তব সিদ্ধান্ত আঁকতে সক্ষম হবেন। আপনার অফিসের পরিবেশ, আপনার বস এবং কীভাবে তিনি আপনার সাথে যোগাযোগ করেছেন তা মূল্যায়ন করুন। ঘনত্ব ইঙ্গিত দেয় যে আপনি সম্মান পাবেন না, তবে সদাচরণ সর্বদা যোগাযোগ স্থাপনে সহায়তা করে।
