আয়ের বিবরণী হ'ল নথিগুলির মধ্যে একটি যা পৃথক উদ্যোক্তা সহ যে কোনও নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের অনুরোধে জারি করতে হবে। সহায়তা পেতে, আপনার লিখিত প্রয়োগের মাধ্যমে সরাসরি উদ্যোক্তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
শ্রম আইন যে কোনও কর্মীর দ্বারা কাজের সাথে সম্পর্কিত নথি পাওয়ার জন্য কিছু বিধি বিধান করে। এই নিয়মগুলি ফার্ম এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ সকল নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য। সে কারণেই কোনও পৃথক উদ্যোক্তার আয়ের শংসাপত্র গ্রহণের ক্ষেত্রে পার্থক্য হ'ল কর্মী বিভাগের সাথে নয়, সরাসরি উদ্যোক্তার সাথে যোগাযোগ করা। আগে থেকে লিখিত আবেদন প্রস্তুত করা ভাল, যা আবেদনের তারিখ, কর্মচারীদের অনুরোধ করা নথিগুলির একটি তালিকা নির্দেশ করবে। আয়ের বিবরণী সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত একটি নথি, অতএব, এটি জারী করার জন্য সাধারণ পদ্ধতি এটি প্রযোজ্য।
আয়ের বিবরণী কীভাবে জারি করা হয়?
আয়ের শংসাপত্র পাওয়ার জন্য, কোনও কর্মীর সংশ্লিষ্ট বিবৃতি দিয়ে উদ্যোক্তার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। উন্নত ক্রিয়াকলাপযুক্ত কিছু স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার নিজস্ব কর্মী কর্মী থাকে, যা আপনাকে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে দেয়। লিখিতভাবে আবেদন জমা দেওয়া আরও ভাল, যেহেতু নিয়োগকর্তা মৌখিক আবেদন সম্পর্কে উপেক্ষা বা সহজভাবে ভুলে যেতে পারেন। আবেদনটি নিজেই উদ্যোক্তার নামে লেখা হয়েছিল (এমনকি কর্মী কর্মকর্তার কাছে জমা দেওয়ার সময়ও) এতে বেতনের একটি শংসাপত্র, সংকলনের তারিখ এবং কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর জারির অনুরোধ রয়েছে। এই ধরনের আবেদন জমা দেওয়ার মুহুর্ত থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীকে বিনা মূল্যে শংসাপত্র প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট নথি অবশ্যই যথাযথভাবে শংসাপত্রিত হওয়া উচিত (স্বাক্ষরিত এবং উদ্যোক্তার দ্বারা স্ট্যাম্প)।
শংসাপত্র জারি করতে অস্বীকারের ক্ষেত্রে কী করবেন?
যদি আবেদনটি সঠিকভাবে দায়ের করা হয়, এবং উদ্যোক্তা কোনও শংসাপত্র জারি করেন না, তবে কর্মচারী তদারকি কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারবেন বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে আদালতে এই নথিটি জারি করতে বাধ্য করতে পারেন। সাধারণত, এই জাতীয় সংঘাতের পরিস্থিতি পৌঁছায় না, কারণ এই শংসাপত্রটি পূরণ করা এবং প্রত্যয়ন করা নিয়োগকর্তার জন্য কোনও অতিরিক্ত ব্যয় বহন করে না। যখন কোনও কর্মীর বরখাস্তের পরে শংসাপত্রের প্রয়োজন হয় তখন সেগুলি ব্যতিক্রম। তার বক্তব্য প্রায়শই উপেক্ষা করা হয়, সুতরাং এর বাইরে যাওয়ার একমাত্র উপায় হ'ল সক্ষম কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা। যদি কর্মীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ ইতিমধ্যে বন্ধ হয়ে যায়, তবে আপনি ব্যক্তিগতভাবে কোনও উদ্যোক্তাকে একটি শংসাপত্র জারির জন্য আবেদন করতে পারবেন না, তবে প্রাপ্তির স্বীকৃতি সহ একটি মূল্যবান চিঠিতে এটি প্রেরণ করুন, ভবিষ্যতে প্রকৃত জমাটি নিশ্চিত করার জন্য সংযুক্তির একটি তালিকা ।
