বরখাস্ত হওয়ার পরে, কোনও কর্মচারী হ্রাস পাওয়ার পরে, নিয়োগকারী সংস্থা একটি কাজের বই এবং সমস্ত সম্পর্কিত নথি জারি করতে বাধ্য। কখনও কখনও এটিও ঘটে থাকে যে ম্যানেজার বিবেচনা করেছিলেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও উপাদানগত মূল্যবোধ স্থানান্তর করেননি বা আপনার দায়িত্বগুলি স্থানান্তর করেননি এবং আপনার কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আপনাকে প্রধান দস্তাবেজটি দেননি। তারপরে আপনার প্রশাসনিক দায়িত্বে আনার বা নৈতিক ক্ষতির ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের অধিকার রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট;
- - নিয়োগকর্তার বিশদ;
- - বিচারিক কর্তৃপক্ষের বিশদ;
- - শ্রম পরিদর্শন বিশদ;
- - প্রশাসনিক অপরাধের কোড;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কার্যবিধি কোড;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে বিভিন্ন কারণে কোনও কাজের বই না দেয় তবে তার সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি শ্রম বিরোধটি শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করতে না পারেন তবে প্রাক্তন পরিচালককে সতর্ক করে দিন যে আপনি শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে চান। ব্যাখ্যা করুন যে এর ফলে জরিমানা হতে পারে। যখন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এই সত্য থেকে ভয় পান না, তখন পদক্ষেপে এগিয়ে যান।
ধাপ ২
শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করুন। একটি বিবৃতি লিখুন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে কোনও কাজের বই না দিয়ে আপনার অধিকারগুলি লঙ্ঘন করেছে। প্রকৃতপক্ষে, এই দস্তাবেজটি ছাড়া, আপনি কোনও কাজ খুঁজে পাবেন না। সেই অনুযায়ী সংস্থাটি জরিমানা করা হবে। রোস্টরডের এক থেকে পাঁচ হাজার রুবেল পরিমাণে একটি পৃথক উদ্যোক্তাকে জরিমানা দেওয়ার অধিকার রয়েছে; সংস্থার জন্য, আপনার শ্রম আইন লঙ্ঘন করতে ত্রিশ থেকে পঞ্চাশ হাজার রুবেল খরচ হবে। এবং শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্ত মেনে চলা ব্যর্থতার জন্য, প্রশাসনিক অপরাধের কোড দ্বারা নির্ধারিত জরিমানা জারি করা হয়।
ধাপ 3
আরও একটি উপায় আছে, যা নিম্নরূপ। আপনি যেখানে থাকেন সেখানে আদালতে যান। দাবির বিবৃতি দাও। নথির "শিরোনাম" এ, জুডিশিয়াল অথরিটির পুরো নামটি নির্দেশ করুন। তারপরে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য, নিবন্ধকরণ ঠিকানা প্রবেশ করুন। টিআইএন, কেপিপি, প্রতিষ্ঠানের নাম, নিবন্ধকরণের ঠিকানা সহ আপনার নিয়োগকারীর বিশদ লিখুন।
পদক্ষেপ 4
মূল অংশে, বিবৃতিটির সারাংশ লিখুন। বর্তমান পরিস্থিতিতে যে পরিস্থিতিতে উদ্ভূত হয়েছিল তা নির্দেশ করুন। এটি, লিখুন যে নিয়োগকর্তা আপনার কাজের বইটি অযৌক্তিকভাবে ফিরিয়ে দেন না।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক কার্যবিধিবিধি উল্লেখ করে আপনার কী ক্ষতি হয়েছিল তা বর্ণনা করুন। অ-অসাধারণ ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে আপনি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কতটা পেতে চান তা নির্দেশ করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, বিশেষজ্ঞ তার পরিমাণ উপার্জন এবং আপনার দস্তাবেজটি ফেরত না দেওয়া দিনের সংখ্যার ভিত্তিতে গণনা করা হয় এমন পরিমাণে ক্ষতিপূরণের পরিমাণের অধিকারী। অ্যাপ্লিকেশনটিতে স্বাক্ষর করুন, তারিখটি দিন, আপনার শেষ নামটি লিখুন, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক।
