একটি কাজের বই অনেক কারণে হারিয়ে যেতে পারে এবং দুর্ভাগ্যক্রমে এগুলির কোনওটিই সমস্যা ব্যতীত আর কিছুই ঘটবে না। আপনি চাকরী খুঁজে পেতে পারবেন না বা অবসর নেওয়ার পরে দলিল জারি করতে পারবেন না। একমাত্র উপায় হ'ল হারানো দস্তাবেজটি পুনরুদ্ধার করা, তবে কীভাবে এটি করবেন? আইনী উপায়ে কোনও কাজের বই পুনরুদ্ধার করা অসম্ভব, আপনি কেবল এটির একটি সদৃশ জারি করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, "কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ ও সংরক্ষণ, কাজের বই ফর্ম তৈরি এবং তাদের সাথে নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করার নিয়ম" এর ৩১ ধারা অনুসারে কোনও কাজের বই হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধিত একটি লিখিত আবেদন আঁকতে হবে কাজের শেষ জায়গা শেষ নিয়োগকর্তা কে বিবেচনা করা হয়? যদি আপনি নিজের কাজের বইটি হারিয়ে যাওয়ার আগে আপনি কোনও নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করেন তবে তিনিই সর্বশেষ নিয়োগকর্তা। আপনি নিজের কাজের বইটি হারিয়ে যাওয়ার পরে যদি কাজ না করে থাকেন তবে আপনাকে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
ধাপ ২
আপনার কাজের বইটি হারাতে আপনার আবেদন গ্রহণের 15 দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি অনুলিপি দিতে বাধ্য হন, এতে সর্বশেষ নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থান হওয়ার আগে এবং (বা) কর্মসংস্থানের আগে ধ্রুবক কাজের অভিজ্ঞতার সমস্ত ডেটা থাকবে এবং এতে ডেটা থাকবে কাজ এবং পুরষ্কার (প্রণোদনা), যা এই নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্য পুস্তকে প্রবেশ করা হয়েছিল। পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করতে, আপনাকে নীচের সমস্ত নথি জমা দিতে হবে, তদুপরি, কেবলমাত্র মূল:
- ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত করার আদেশ;
- শ্রমের চুক্তি;
- মজুরি প্রদান নিশ্চিতকরণ বিজ্ঞপ্তি;
- অন্যান্য ধরণের সহায়তা ইত্যাদি
ভুলে যাবেন না যে মোট কাজের অভিজ্ঞতা অনুবাদ এবং অবস্থানগুলি নির্দিষ্ট করে না দিয়ে কাজের বইয়ের সদৃশটিতে প্রবেশ করেছে।
ধাপ 3
কাজের বইটি যদি নিয়োগকর্তা দ্বারা হারিয়ে যায়।
উদাহরণস্বরূপ, অগ্নিকাণ্ড, বন্যা, কর্মচারীদের অবহেলা বা এমনকি দূষিত অভিপ্রায়ের ঘটনায়। এই ক্ষেত্রে, সংস্থায় একটি কমিশন তৈরি করা উচিত, যার মধ্যে নিয়োগকর্তা যে অঞ্চলে থাকেন সেখানে কার্যনির্বাহী শক্তির একটি প্রতিনিধি, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। চাকরীর দৈর্ঘ্য পুনরুদ্ধার এবং এই ক্ষেত্রে কাজের বইয়ের নকল জারি করা কর্মীর দ্বারা জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। যদি দলিলগুলি অনুপস্থিত থাকে, তবে দুটি সাক্ষীর সাক্ষ্য প্রয়োগ করা যেতে পারে।
কমিশন একটি আইন তৈরি করে যাতে এটি কর্মীর কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে, যার ভিত্তিতে কাজের বইয়ের একটি সদৃশ জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তা কেবল আপনার কাজের বইটি হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে পৃথক উদ্যোক্তাদের 1000,000 থেকে 5000 রুবেল জরিমানার আকারে এবং আইনী সংস্থাগুলির জন্য - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল, বা আপনার স্থগিতাদেশের জন্য প্রশাসনিক দায়িত্বে তাকে আনার অধিকার আপনার রয়েছে your তিন মাস পর্যন্ত কার্যক্রম … এমনকি নিয়োগকর্তাকে বিচারের আওতায় আনতে আপনাকে কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার এবং একটি সদৃশ কাজের বইয়ের প্রাপ্ত সমস্যা থেকে মুক্তি দেয় না।
