যদি আপনি দেখতে পান যে আপনার চুক্তির অনুলিপিটি হারিয়ে গেছে, তবে এটি নিবন্ধিত সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন বা একটি নোটারি। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, আপনি হারিয়ে যাওয়া চুক্তির একটি প্রত্যয়িত সদৃশ পাবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার পক্ষ থেকে পরিচালিত সমস্ত মামলা স্থগিত করার জন্য আদালতে একটি বিবৃতি দিয়ে আবেদন করুন, যদি আপনি সন্দেহ করেন যে অন্য ব্যক্তিরা চুক্তির অনুলিপিটি তাদের নিজস্ব লক্ষ্যে ব্যবহার করেছেন।
ধাপ ২
যদি আপনি নিজে এই মুহূর্তে হারিয়ে যাওয়া চুক্তি পুনরুদ্ধারের সাথে মোকাবিলা করতে সক্ষম না হন তবে একটি নোটির সাথে যোগাযোগ করুন এবং যাকে আপনি এই বিষয়টি অর্পণ করতে পারেন তার নামে একটি পাওয়ার অব অ্যাটর্নি জারি করুন issue অ্যাটর্নি শক্তি হিসাবে, বাধ্যবাধকতা এবং অনুমোদিত ব্যক্তির ক্ষমতা পূরণের সময়সীমা নির্দিষ্ট করা নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
যদি আপনি কোনও নোটারি দিয়ে চুক্তিটি সম্পাদন করেন, তবে এই দস্তাবেজের অনুলিপিটির একটি অনুলিপি প্রত্যয়ন করার জন্য তার সাথে যোগাযোগ করুন। চুক্তিটির অনুলিপি রাখে এমন নোটারি যদি পদত্যাগ করেন তবে আঞ্চলিক নোটারী চেম্বারে একটি অনুরোধ প্রেরণ করুন এবং তার সংরক্ষণাগারটি কাদের কাছে স্থানান্তরিত হয়েছিল তা সন্ধান করুন। আপনি www.notary.ru ওয়েবসাইটে গিয়ে আপনার শহর বা অঞ্চলের নোটারী চেম্বারের ঠিকানা জানতে পারেন। এই সাইটে রাশিয়ান ফেডারেশনের সমস্ত লাইসেন্স প্রাপ্ত নোটারি সম্পর্কিত তথ্য (ঠিকানা, ফোন নম্বর) রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি কোনও অ্যাপার্টমেন্ট ক্রয় এবং বিক্রয় চুক্তি, অনুদানের চুক্তি ইত্যাদি নিবন্ধিত করেন ইউএফআরএসকে, এই সংস্থাকে অনুরূপ অনুরোধ লিখুন, আপিলের কারণটি নির্দেশ করে এবং রাষ্ট্রীয় শুল্ক প্রদানের জন্য কোনও রশিদ সংযুক্ত করুন। আপনার আবেদনের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে আপনাকে চুক্তির সদৃশ জারি করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি নিজের সামাজিক প্রজাস্বত্ব চুক্তিটি হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে আবাসন নীতি অধিদফতরের সাথে যোগাযোগ করুন (বা শহরের অন্য কোনও বিভাগ একই ধরণের কাজ করে) এবং চুক্তিটি পুনঃস্থাপনের জন্য একটি আবেদন করুন। আপনার অনুরোধের সাথে সমস্ত ভাড়াটেদের পরিচয় নথির অনুলিপি সংযুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনার কাজের চুক্তির অনুলিপিটি অদৃশ্য হয়ে যায়, তবে আপনার প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার ব্যক্তিগত ফাইলে সঞ্চিত চুক্তির অনুলিপিটির অনুরোধ করুন। সদৃশ অবশ্যই সংস্থার প্রধানের পাশাপাশি কর্মী বিভাগের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা প্রত্যয়ন করা উচিত।
