অনেকে কাজের বই হারিয়ে ফেলেন এবং তারপরে কীভাবে এটি পুনরুদ্ধার করবেন তা ভাবছেন। কাজের অ্যাপ্লিকেশন এবং কাজের অভিজ্ঞতার সত্যতা নিশ্চিত করার নথিগুলির ভিত্তিতে কাজের শেষ স্থান বা কোনও নতুনের ভিত্তিতে কাজের বইটি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের বইয়ের ক্ষতি সম্পর্কে বিবৃতি;
- - কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি কাজের বই হারাতে সমস্যা সমাধানের সমাধান রাশিয়ান ফেডারেশনের 16 এপ্রিল, 2003 নং 225 "কাজের বইয়ের" ডিক্রি দিয়ে লেখা হয়েছিল। এই আইনজীবি আইন অনুসারে, একটি কাজের বইয়ের ক্ষতি হওয়ার পরে, কোনও ব্যক্তিকে সংশ্লিষ্ট বিবৃতি লিখে কর্মের শেষ স্থানে তার নিয়োগকর্তাকে লোকসানের প্রতিবেদন করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
আবেদন প্রাপ্তির 15 দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তা শ্রমিককে তার কাজের বইয়ের একটি নকল দিতে বাধ্য। সদৃশ কর্মীর সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত তথ্য, কাজের তথ্য এবং কাজের শেষ স্থানে শ্রমের মধ্যে প্রবেশ করা পুরষ্কারগুলি রেকর্ড করে। মোট অভিজ্ঞতা মোট রেকর্ড করা হয়, সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট না করে বছর, মাস এবং দিনগুলির মোট সংখ্যা, কর্মকাল এবং কর্মচারী দ্বারা দখল করা অবস্থানগুলি উল্লেখ করে।
ধাপ 3
যদি কাজের বইটিতে বরখাস্ত হওয়ার বা অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তর করার রেকর্ড থাকে, যা অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত, কর্মচারীকে একটি অনুলিপি প্রদান করা হয়, যেখানে কাজের বইতে তার সমস্ত রেকর্ড অবৈধগুলি বাদ দিয়ে রেকর্ড করা হয়।
পদক্ষেপ 4
জরুরি অবস্থার কারণে নিয়োগকর্তার দ্বারা কাজের বইগুলির বিশাল ক্ষতি হওয়ার ঘটনায়, এই শ্রমিকদের সেবার দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠার জন্য কমিশন কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্বাহী সংস্থা তৈরি করে। এতে নিয়োগকর্তা, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অন্যান্য আগ্রহী সংস্থার প্রতিনিধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
নিরীক্ষণের ফলাফলের ভিত্তিতে কমিশন একটি আইন তৈরি করে, যা কাজের সময়কাল, পেশা (অবস্থান) এবং কর্মীদের সিনিয়রটি নির্দেশ করে। তারপরে, নিয়োগকর্তা, পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুনরুদ্ধারের জন্য কমিশনের অ্যাক্টের ভিত্তিতে কর্মচারীকে কাজের বইয়ের একটি সদৃশ জারি করে। যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার নথিগুলি সংরক্ষণ না করা থাকে, তবে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যটি নিশ্চিত করতে আদালতে যেতে হবে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যখন কোনও নতুন কাজের জন্য নিযুক্ত হন তখন আপনি নিজের কাজের বইটি পুনরুদ্ধার করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নতুন নিয়োগকর্তাকে কাজের বইটি পুনরুদ্ধারের অনুরোধ সহ একটি আবেদন লিখতে হবে। আবেদনের সাথে এমন নথির সাথে থাকা উচিত যা পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে (চাকরীর আদেশ, বরখাস্ত, চাকরীর চুক্তি ইত্যাদি) confirm
