দুর্ভাগ্যক্রমে, এমনকি ভাল বিশেষজ্ঞরাও প্রায়শই কেবল সাক্ষাত্কারে ভুল আচরণ এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে অনুকূল ধারণা তৈরি করতে অক্ষমতার কারণে চাকরি পেতে পারেন না। এ জাতীয় বৈঠকের জন্য খুব দায়িত্বের সাথে প্রস্তুত হওয়া খুব জরুরি, যাতে তারা সফলতার সাথে শেষ হয়।
কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে কীভাবে একটি ভাল ধারণা তৈরি করা যায়
প্রথমত, আপনার নিজের চেহারাটি যত্ন নেওয়া দরকার। ভাববেন না যে নিয়োগকর্তা এতে মনোযোগ দেবেন না। চুল, জুতা এবং পোশাক অবশ্যই অনর্থক। যদি নিজেকে পরিষ্কার করার জন্য সময় প্রয়োজন হয় তবে 10 মিনিট তাড়াতাড়ি আসুন।
কোম্পানিতে কোন ড্রেস কোড সেট করা আছে এবং এটি অনুসরণ করে তা আগে থেকেই অনুসন্ধান করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এটি নিয়োগকর্তাকে দেখিয়ে দেবে যে আপনি ইস্যুটি সম্পর্কে ভালভাবে যোগাযোগ করেছেন এবং ভালভাবে প্রস্তুত করেছেন।
আপনি কখন আসবেন সে বিষয়ে তারা অবশ্যই মনোযোগ দেবে। আপনার খুব তাড়াতাড়ি হওয়া উচিত নয় এবং অফিসে অপেক্ষা করার মতো স্বপ্নে সময় কাটাতে হবে না। তবে একই সাথে, এটি দেরী হওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় না। সাক্ষাত্কার শুরুর 5 মিনিট আগে পৌঁছানোর পরামর্শ দেওয়া হয় - এটি সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প।
নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনার যোগাযোগের স্টাইলটিতে মনোযোগ দেবেন। যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনি বলে থাকেন যে আপনার শক্তিগুলি স্ট্রেস-প্রতিরোধী হওয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, এবং সাক্ষাত্কারে আপনি ব্লাশ করবেন, আপনার আঙ্গুলের বোতামটি ঘোরালেন বা উত্তেজনায় হুড়োহুড়ো হবেন, নিয়োগকর্তা সম্ভবত আপনার জন্য উদাসীন সিদ্ধান্তগুলি আঁকবেন। শান্ত হওয়ার চেষ্টা করুন, এবং আপনি যদি খুব বেশি চিন্তিত হন তবে ভাল শ্যাডেটিভ বেছে নিন। ভারসাম্য এবং সামঞ্জস্যতা আপনার হাতে চলে আসবে।
সাক্ষাত্কারে যা মূল্যায়ন করা হয়
সঠিকভাবে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। ব্যবসায়ের শিষ্টাচার মনে রাখবেন। পরিচিতি, অভদ্রতা, অপবাদ, অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস, কথোপকথনের প্রতি অসম্মান - এই সমস্ত নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করবে এবং আবেদনকারীকে নিয়োগ না দেওয়ার অন্যতম কারণ হয়ে উঠবে। আপনি যদি চিঠির এই স্বরটি গ্রহণ করেন তবে আপনাকে কথোপকথনেও আমন্ত্রিত করা হতে পারে না, যেহেতু একটি খারাপভাবে রচিত বার্তাটি কোম্পানির প্রতিনিধিদের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে না।
স্বাভাবিকভাবে অভিনয় করার চেষ্টা করুন। নাট্যতা বা এমনকি খারাপভাবে লুকানো মিথ্যাচারটি নিয়োগকর্তার চোখ থেকে আড়াল হবে না।
সাক্ষাত্কারের সময়, একজন ব্যক্তির কাজের জন্য কী মৌলিক জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে সেদিকে মনোযোগ দেওয়া হয়। ভাববেন না যে তারা এর জন্য আপনার কথাটি গ্রহণ করবে: যদি কোনও পেশাদার আপনার সাথে কথা বলে তবে তিনি সম্ভবত আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কিত সরাসরি বেশ কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। নিয়োগকর্তা আপনার উত্তরগুলির যথার্থতা এবং আত্মবিশ্বাসের দিকে মনোযোগ দেবেন।
নিয়োগকর্তারা কাজের অভিজ্ঞতা এবং তাদের পূর্ববর্তী কাজ থেকে বরখাস্ত করার কারণগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দেয়। যদি কাজ থেকে দীর্ঘ বিরতি হয়, তবে এটি আগ্রহও তৈরি করতে পারে। এই বিষয়গুলি সম্পর্কে কথা বলতে এবং সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
