যখন কোনও এন্টারপ্রাইজ কোনও কর্মচারীকে তার মৃত্যুর সাথে বরখাস্ত করার প্রয়োজন হয়, তখন শ্রম আইন সংক্রান্ত নিয়মগুলি ব্যবহার করা উচিত, যা পক্ষের ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না এমন পরিস্থিতিতে শ্রম সম্পর্কের অবসানকে আনুষ্ঠানিক করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি আদেশ তৈরি করতে হবে, যার ভিত্তিতে কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই মৃত বিশেষজ্ঞের স্বজনদের একসাথে শ্রমের জন্য প্রদান করা অর্থ প্রদানের গণনা করতে হবে।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মচারী মৃত্যু শংসাপত্র;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - টি -6 আকারে অর্ডার ফর্ম;
- - কর্মী এবং অ্যাকাউন্টিং নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান যেখানে তিনি তার শ্রম কার্য সম্পাদন করেছিলেন, তাকে সাধারণ পরিচালককে একটি স্মারকলিপি লিখতে হবে। দস্তাবেজটি মৃত কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, কর্মীদের সংখ্যা, তার অবস্থান সম্পর্কে নির্দেশ করে। নোটের বিষয়বস্তুতে তার প্রস্তুতির কারণ নির্ধারণ করা হয়েছে - বিশেষজ্ঞের মৃত্যু, পাশাপাশি এই বিষয়ে যে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত - তা বরখাস্ত করার জন্য। কর্মচারীর মৃত্যু শংসাপত্রের একটি অনুলিপি ডকুমেন্টের সাথে সংযুক্ত করা উচিত। মেমোটি নম্বরযুক্ত, বিভাগের প্রধানের দ্বারা নির্ধারিত (পরিষেবা), সংস্থার পরিচালক দ্বারা অনুমোদিত।
ধাপ ২
মৃত কর্মচারীর বরখাস্ত আদেশ (ফর্ম টি -6 ব্যবহৃত হয়) আঁকার ভিত্তি হ'ল মৃত্যুর শংসাপত্র (বা এর একটি অনুলিপি) আত্মীয়ের পরবর্তী অংশে জারি করা হয়। অন্যান্য প্রশাসনিক নথির মতো, বরখাস্তের আদেশে অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের নাম, তার অবস্থানের শহর থাকতে হবে contain নম্বর, নথির তারিখ date আদেশের বিষয়টি প্রবেশ করান, যা এই ক্ষেত্রে বরখাস্তের সাথে মিলে যাবে। নথিটি আঁকার কারণ চিহ্নিত করুন, এটি কোনও কর্মীর মৃত্যু হবে। বিষয়বস্তু অংশে, বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য, অবস্থান, বিভাগ যেখানে তিনি তার কাজের দায়িত্ব পালন করেছেন, কর্মীদের নম্বর লিখুন। পরিচালকের স্বাক্ষর, সংস্থার সিল সহ আদেশের শংসাপত্রটি বহন করুন। পরিচিতির লাইনে প্রশাসনিক ডকুমেন্টে স্বাক্ষরকারী বিশেষজ্ঞের অসম্ভবতা নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
বেতনভিত্তিক হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার পরে কর্মীর কারণে প্রদানের পরিমাণ গণনা করতে হবে। এর মধ্যে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে actually ডেটা টি -১ of১ আকারে একটি গণনা নোটে প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে, বরখাস্তের তারিখটি দেওয়া হয়, যা সংশ্লিষ্ট শংসাপত্রে নির্দেশিত কর্মচারীর মৃত্যুর তারিখ, মাস এবং বছর অনুসারে থাকে।
পদক্ষেপ 5
মৃত কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড বন্ধ রয়েছে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮৩ অনুচ্ছেদে তাঁর কাজের বইয়ে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করা হয়েছে। রেকর্ডটি দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর, সংস্থার সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর আত্মীয়ের পরবর্তী নগদে নগদ এবং কাজের বই জারি করা হয়। এটা মনে রাখা উচিত যে পত্নী, বাবা-মা, বাচ্চারা এ জাতীয় হিসাবে স্বীকৃত।
