নির্ভরযোগ্য কাজ একজন ব্যক্তিকে জীবনে স্থিতিশীলতা এবং ভবিষ্যতে আত্মবিশ্বাসের বোধ দেয়। বেশিরভাগ শ্রমিকের জন্য, ছাঁটাই অর্থ আয়ের উত্স হ্রাস এবং জীবনযাত্রার মান হ্রাস মানে। অসাধু নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্মকাণ্ড প্রতিহত করতে প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত যে কী কারণে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। এটি প্রয়োজনীয় হলে তাদের আইনী অধিকার রক্ষার অনুমতি দেবে।
বিদ্যমান রাশিয়ান শ্রম আইন আইনগতভাবে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য অনেকগুলি ক্ষেত্রের ব্যবস্থা করে। শ্রম সম্পর্কের বিকাশের ইতিহাস দেখায় যে এ জাতীয় কারণগুলির সংখ্যা বাড়তে থাকে। অবশ্যই, এই পরিস্থিতিটি প্রাথমিকভাবে নিয়োগকারীদের স্যুট করে। প্রশাসনের উদ্যোগে কর্মচারীদের বরখাস্ত করার কারণগুলির তালিকা বিস্তৃত। এর অর্থ লেবার কোডে তালিকাভুক্ত ব্যতীত বরখাস্ত হওয়ার জন্য অন্য কোনও কারণ থাকতে পারে না। ব্যতিক্রমটি কেবল কয়েকটি বিভাগের কর্মীদের জন্য দেওয়া হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, উদ্যোগ ও সংস্থাগুলির প্রধান, যারা দলগুলির চুক্তিতে তাদের পদ থেকে বরখাস্ত হতে পারে। বরখাস্ত করার কারণগুলি কর্মচারীর নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত হতে পারে, তার অপরাধের পরামর্শ দেয় এবং দোষী সাব্যস্ততার উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির সাথেও এর কোনও যোগসূত্র নাও থাকতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার সর্বাধিক সাধারণ কারণ বলবলে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের উপস্থিতিতে একজন কর্মীর দ্বারা তার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে বারবার ব্যর্থতার ঘটনা ঘটে। এই ক্ষেত্রে, দায়িত্বের সীমাটি সংগঠনের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারণ করা উচিত। বৈধ কারণ ছাড়া কর্মস্থল থেকে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির একটি উদাহরণ। কোনও নিয়োগকর্তাও এক সময় অবহেলিত কর্মচারীদের এক সময় কর্তব্য লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতি, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি, বাণিজ্যিক এবং অফিসিয়াল গোপনীয়তা প্রকাশের জন্য। যদি কোনও কর্মী শ্রম সংরক্ষণের প্রয়োজনীয়তাগুলি গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করেন, যার ফলে মারাত্মক পরিণতি হয়, তবে তাকেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি আইনত বাতিল করা যেতে পারে যদি প্রমাণিত হয় যে কর্মচারী, নিবন্ধন করার সময়, নিজের সম্পর্কে, তার শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ইচ্ছাকৃতভাবে ভুল তথ্য সরবরাহ করেছিলেন। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর নিজেই দোষ প্রমাণিত করতে হবে। শংসাপত্রের ফলাফল অনুসারে, কোনও কর্মচারী যদি স্বাস্থ্য বা যোগ্যতার অভাবে কারণে পদের সাথে সামঞ্জস্য না করেন তা যদি সরে যায় তবে তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রশাসনের পক্ষে অসমর্থ ব্যক্তিদের বরখাস্ত করার জন্য এই জাতীয় স্থল ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। আইন এবং এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ দ্বারা শংসাপত্র সরবরাহ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করা জরুরী। এবং, অবশেষে, এন্টারপ্রাইজ তরলকরণ বা নিয়োগকর্তা কর্তৃক কর্মকাণ্ডের সমাপ্তি বা কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাস করার ক্ষেত্রে, বা বরাদ্দকে এড়ানো যায় না। এক্ষেত্রে আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা প্রাপ্তির বিপরীতে দুই মাস আগে থেকেই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের অবহিত করতে বাধ্য হন। মনে রাখবেন যে কোনও কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবকাশের সময় অসম্ভব বা ডকুমেন্টেড কাজ করতে অক্ষম; গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করাও অবৈধ হবে।
