রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনটি ডাউনটাইমের জন্য তিনটি বিকল্প সরবরাহ করে: কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে এবং উভয়ের নিয়ন্ত্রণের বাইরেও কারণগুলির জন্য। কর্মচারীর দোষের কারণে ডাউনটাইমের মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল এই সময়কালে তার মজুরি দেওয়ার কথা নয়। সুতরাং, শ্রমিকের দোষের কারণে ডাউনটাইমের সঠিক নিবন্ধকরণ, সর্বাধিক বিরোধের পরিস্থিতি হিসাবে, শ্রম পরিদর্শক এবং মামলা মোকদ্দমার সমস্যা থেকে নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।
প্রয়োজনীয়
- - অলস সময়ে কর্মীর দোষের সত্যতা প্রমাণকারী একটি আইন;
- - টি -12 এবং টি -13 ফর্মগুলিতে ডাউনটাইমের প্রতিবিম্ব;
- - নিষ্ক্রিয় সময়ে কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করার আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন কর্মচারীর তার দোষের কারণে ডাউনটাইমে স্থানান্তরিত করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে আপনি অবগত হওয়ার সাথে সাথে একটি আইন আঁকুন যার ফলে ডকুমেন্টটিতে যে পরিস্থিতিগুলি ডাউনটাইমের দিকে নিয়ে গিয়েছিল এবং এই ডকুমেন্টারিতে কর্মচারীর দোষের সাক্ষ্য দিয়েছিল এবং তত বেশি বিশদ বিবরণ দিয়েছিল সম্ভব. উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি প্রযুক্তির উদ্দেশ্যমূলক বা অবহেলার কারণে মেশিনটি ভেঙে দেন।
ধাপ ২
কর্মচারী যদি এই চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে এই নথিটি মেইলের মাধ্যমে তার বাড়ির ঠিকানায় ফেরত প্রাপ্তি এবং সংযুক্তির একটি তালিকা সহ প্রেরণ করুন।
ধাপ 3
প্রয়োজনে, এমন বিশেষজ্ঞকে জড়িত করুন যিনি উপযুক্ত উপসংহারে সক্ষম। আইনটির জন্য কোনও আইন বা দক্ষতার প্রয়োজন হয় না। কিন্তু যদি এই কর্মচারী আদালতে বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে যান তবে এই নথিগুলির সাথে আপনার মামলা প্রমাণ করার আরও ভাল সুযোগ থাকবে।
পদক্ষেপ 4
ডাউনটাইমের কারণ নির্বিশেষে, এর সত্যতা প্রতি ঘণ্টায় রেকর্ডিংয়ের জন্য এবং মজুরি গণনার জন্য অ-বাজেট প্রতিষ্ঠানের দ্বারা ব্যবহৃত ইউনিফাইড ফর্ম টি -12 এবং টি -13 এ প্রতিবিম্বিত হওয়া উচিত। কর্মচারীর ত্রুটির কারণে ডাউনটাইম তাদের মধ্যে ডিজিটাল কোড "33" বা "ভিপি" পত্র দ্বারা প্রতিফলিত হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর ত্রুটির কারণে একজন কর্মচারীকে ডাউনটাইমে স্থানান্তর করার আদেশ প্রস্তুত করুন। এই দস্তাবেজের জন্য কোনও কঠোর আইনী ফর্ম নেই, একটি স্বেচ্ছাচারিতা যথেষ্ট উপযুক্ত। তবে যতটা সম্ভব তার বিশদটিতে এর মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ সমস্ত পরিস্থিতিতে প্রতিফলিত করা বাঞ্ছনীয়।
পদক্ষেপ 6
ডাউনটাইম পিরিয়ড আইনত সীমাবদ্ধ নয়। অনুশীলনে, আনুমানিক সময়টি (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী দ্বারা অক্ষম সরঞ্জাম মেরামত বা প্রতিস্থাপনের জন্য এক সপ্তাহ) প্রতিফলন করা সর্বোত্তম যেটি ডাউনটাইমের কারণগুলি অপসারণ করতে হবে। প্রয়োজনে, আপনি সর্বদা ডাউনটাইম দীর্ঘায়িত করতে পারেন বা যদি সম্ভব হয়, তফসিলের আগে থেকে কর্মীকে তা প্রত্যাহার করতে পারেন। এটি করার জন্য, কেবলমাত্র একটি নতুন সম্পর্কিত অর্ডার প্রস্তুত করুন।
