একটি আর্থিক সঙ্কটের সময়, বিভিন্ন কারণে, এন্টারপ্রাইজে ডাউনটাইম ঘটতে পারে। এটি শ্রম আইন অনুসারে নথিভুক্ত করা উচিত। নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা সংস্থার কর্মচারীদের ও নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে না এমন কারণে যদি এটি ঘটে থাকে তবে কর্মচারীদের ডাউনটাইম প্রদান করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কর্মীদের নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - একটি কলম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - কোম্পানির নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি ডাউনটাইমটি পৃথক স্ট্রাকচারাল ইউনিটে ঘোষণা করা উচিত, তবে এর প্রধানকে পরিচালককে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখতে হবে। এর বিষয়বস্তুতে ডাউনটাইমের কারণগুলির কারণ উল্লেখ করা উচিত। নোটটিতে অবশ্যই যে তারিখটি হয়েছে তা নির্দেশ করতে হবে। পরিচালককে নথিকে বিবেচনা করতে হবে এবং কোনও ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে এটিতে একটি রেজোলিউশন রাখা উচিত, যাতে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির তারিখ এবং স্বাক্ষর থাকতে হবে।
ধাপ ২
যে কোনও আকারে অর্ডার করুন। নথির শিরোনামে, প্রতিষ্ঠানের নাম সনদ বা অন্যান্য উপাদান নথির সাথে সংজ্ঞা লিখুন বা কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষক, যদি উদ্যোগের ওপিএফ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। মূল নথিতে নথির শিরোনাম লিখুন। আদেশের নম্বর এবং তারিখটি ইঙ্গিত করুন। দস্তাবেজের বিষয়টি পুরোভাবে এন্টারপ্রাইজের জন্য বা একটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিটের ডাউনটাইম ঘোষণার সাথে মিলিত হওয়া উচিত। আদেশ জারি করার কারণটি হতে পারে সামগ্রীতে স্বল্প সরবরাহ, আদেশের অভাব এবং অন্যান্য be
ধাপ 3
আদেশের বিষয়বস্তুতে, এমন সাধারণ কর্মচারীদের পদবি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতাগুলি নির্দেশ করুন যাদের জন্য একটি সাধারণ সময়কাল ঘোষণা করা হয়েছে, তাদের পদগুলির নাম, কাঠামোগত বিভাগগুলি। ডাউনটাইমের সময়, কর্মীরা চুক্তিতে নির্ধারিত তাদের শ্রম কার্য সম্পাদন করতে পারবেন না। যদি ডাউনটাইমটি নিয়োগকর্তার ত্রুটির কারণে বা তার নিয়ন্ত্রণ ছাড়িয়ে যাওয়ার কারণে ঘটে থাকে, তবে ডাউনটাইমের দিনগুলি বিশেষজ্ঞদের দেওয়া হয় বেতনের 2/3 পরিমাণে, গড় বেতন (যদি এটি ঘোষণা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে অ্যাপ্লিকেশনগুলির অভাবের কারণে) সম্পূর্ণ (যখন মালিকের দোষ ঘটায়)।
পদক্ষেপ 4
ডাউনটাইমের জন্য একটি শুরু এবং শেষের তারিখ প্রবেশ করান। যদি এটি অর্ডে লিখিত তারিখের আগে বা পরে শেষ হয় তবে পরিচালকের উচিত হবে একটি নতুন অর্ডার যাতে তার সমাপ্তির প্রকৃত তারিখে প্রবেশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে ডাউনটাইম ঘটে থাকে তবে এই সময়কাল তাকে দেওয়া হয় না, তবে জরিমানার আকারে প্রশাসনিক জরিমানা আদায় করা হয়।
পদক্ষেপ 6
ডাউনটাইম চলাকালীন, কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে পারবেন না, কাজেই চাকরিজীবীর কর্মক্ষেত্রে ডাউনটাইম চলাকালীন কর্মচারীদের উপস্থিত না হওয়ার অনুমতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই সত্য ক্রম নির্দেশ করা উচিত।
পদক্ষেপ 7
সংস্থার পরিচালক স্বাক্ষরিত সংস্থা সিল দিয়ে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন। দস্তাবেজের সাথে কর্মীদের পরিচিত। কর্মীদের ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত এবং তারিখ দেওয়া উচিত।
