পিতামাতার ছুটিতে, সর্বাধিক সাধারণ জিনিসটি একজন মহিলা। তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে পরিবারে বাবার এমন ছুটি নেওয়া দরকার। এই ক্ষেত্রে, আইনটি সম্পূর্ণরূপে অল্প বয়স্ক বাবা-মায়ের পক্ষে। পিতার পিতামাতার ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে every
প্রয়োজনীয়
- - ছুটি নেওয়ার জন্য আবেদন;
- - সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
- - সন্তানের মায়ের কাজের জায়গা / অধ্যয়নের স্থান থেকে শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সন্তানের মাকে কাজের জায়গা বা অধ্যয়নের স্থান থেকে একটি শংসাপত্র জারি করা হয়েছে তা নিশ্চিত করে নিশ্চিত করুন যে তিনি সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রসূতি ছুটিতে নেই। আপনি যদি কর্তৃত্বের প্রতিনিধিত্ব করার এবং ডিক্রিটি দুটি ভাগে ভাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে সংশ্লিষ্ট তারিখগুলি জারি করা কাগজের সাথে সংযুক্ত করতে হবে।
ধাপ ২
দয়া করে নোট করুন যে শিশুটি তিন বছর বা "অংশে" না পৌঁছানো পর্যন্ত আপনি ছুটি পুরোপুরি ব্যবহার করতে পারেন। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256-এর মধ্যে আপনার পরিবারের বেশ কয়েকজন সদস্যকে ডিক্রি বিতরণ করার অধিকার রয়েছে। এটি হ'ল সন্তানের সাথে সময়ের বেশিরভাগ অংশটি হ'ল বাবা, মা এবং কিছু - দাদি / দাদা (যার মানে কর্মজীবী নাগরিক)।
ধাপ 3
আপনি কতক্ষণ কর্মস্থল ত্যাগ করতে যাচ্ছেন তার জন্য আগে থেকে নির্দিষ্ট করুন। মনে রাখবেন এটি রাখা আপনার পক্ষে বাধ্যতামূলক। আপনার অনুপস্থিতির সময়, নিয়োগকর্তাকে আপনার অবস্থানের জন্য প্রতিস্থাপনের অধিকার রয়েছে। আপনি বাড়ি থেকে কিছু কাজ করার ব্যবস্থাও করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তাকে একটি বিবৃতি লিখুন যে আপনি পিতামাতার ছুটিতে যাচ্ছেন, আগাম সম্মত সময়কালটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না। আবেদনের গ্রহণযোগ্যতা নিশ্চিত করার জন্য একটি কাগজ জিজ্ঞাসা করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না। অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির ক্ষেত্রে তিনি আপনাকে সহায়তা করবেন (উদাহরণস্বরূপ, যদি অ্যাপ্লিকেশনগুলি কাগজগুলির মধ্যে হারিয়ে যায়) এবং আপনি যথাসময়ে পিতামাতার ছুটিতে যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
আপনি সুবিধার জন্য যোগ্য। এটি করার জন্য, জমা দেওয়া আবেদনের সাথে সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, পাশাপাশি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নথি যা আপনাকে সামাজিক সুবিধা পেতে দেয়।
