সমাজে শ্রম সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে আবদ্ধ হয়, যা স্পষ্টতই মজুরির পরিমাণ নির্দেশ করে। আপনি যদি হিসাবরক্ষক হন, তবে বেতনের সঠিক গণনা আপনার সরাসরি দায়িত্ব। মজুরি গণনা করতে, ভিত্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠিত শুল্ক, বেতন, টুকরো হার এবং কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টাগুলির জন্য চালানগুলি নিন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণের প্রয়োজন হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গত এক মাসের জন্য পণ্য বা পরিষেবা বিক্রয় থেকে নিট আয়ের ভিত্তিতে একটি তহবিল সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করুন। পরিমাণ থেকে, অবিলম্বে কর এবং শুল্কের ফি, আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবার জন্য শুল্ক গণনা করুন। নিট আয়ের প্রায় 25% নিয়োগকর্তাকে জমা দিন, বাকিটি এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী এবং শ্রমিকদের মধ্যে ভাগ করুন।
ধাপ ২
আপনি যদি কোনও অফিসের কর্মীর বেতন গণনা করে থাকেন তবে গণনাগুলি সময় ভিত্তিতে করা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা ঘন্টাগুলি গণনা করতে হবে। যদি আপনি কোনও বৈধ কারণ ছাড়াই কর্মচারীর কাজের ক্যালেন্ডারে বাদ পড়ে থাকেন তবে তার কাছ থেকে জরিমানা প্রত্যাহারের অধিকার আপনার রয়েছে। শ্রম আইন অনুযায়ী অসুস্থ ছুটির গণনা করুন।
ধাপ 3
সংস্থার ক্ষতিপূরণ নীতি থাকতে পারে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, আপনার পেট্রোল, মোবাইল যোগাযোগ ইত্যাদির জন্য গত মাসে কর্মচারীদের ব্যয়ের একটি অনুমান করা উচিত should কর্মীর বেতনে অনুমানের মধ্যে পাওয়া প্রতিটি পরিমাণ যুক্ত করুন। বোনাসের পরিমাণ পরিশোধের সম্ভাবনার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন।
পদক্ষেপ 4
পরিকল্পনাটি অতিরিক্ত পরিপূর্ণ করে নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য শ্রমিকদের বোনাস মজুরি প্রদান করুন। প্রায়শই, পরিচালন অন্য কোনও কর্মচারীর পরিবর্তে বোনাস প্রণোদনা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেয়। সমস্ত বোনাস ক্রেডিটও বেতনের দিকে যায়। অতিরিক্ত পরিপূর্ণ কাজের শতাংশের গণনা করুন, কিছু ক্ষেত্রে অন্য কর্মচারীর দ্বারা প্রতিস্থাপিত দিনের সংখ্যা। গড় দৈনিক বেতন দিয়ে ফলাফলকে গুণ করুন। এটি বোনাসের পরিমাণ গণনা করার পদ্ধতি।
পদক্ষেপ 5
আপনার যদি অফিসের বাইরের শ্রমিকদের মজুরি গণনা করতে হয় তবে গণনার ভিত্তি হিসাবে পেমেন্টের টুকরোট পদ্ধতিটি গ্রহণ করুন। উত্পাদিত পণ্য পরিমাণ আউটপুট। এখন ইউনিট ব্যয়টি পাইকারি দরে নির্ধারণ করুন। আপনি প্রাপ্ত মান থেকে 60% বিয়োগ করুন। আপনি একটি সূচক পেয়েছেন যা তার দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির প্রতিটি ইউনিটের জন্য কর্মচারীর কাছে চার্জ করা উচিত। এটিও মনে রাখবেন যে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, বিশেষত উপযুক্ত কারণ ছাড়াই, নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, জরিমানা প্রত্যাহার করতে পারেন।
