আধুনিক উত্পাদন পরিচালনা একটি বহুমুখী কাজ task প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির জটিলতায় প্রায়শই একটি খুব আলাদা প্রোফাইল এবং যোগ্যতার বিশেষজ্ঞদের জড়িত হওয়া প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়ার এবং প্রযুক্তিবিদ। তবে উত্পাদনের মূল কাজটি এখনও নীল-কলার পেশার প্রতিনিধিরা দ্বারা সম্পাদিত হয়। এই শ্রেণীর শ্রমিকদের পরিচালনার নিজস্ব নির্দিষ্টকরণ রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের পরিচালনা করার সময় প্রতিক্রিয়া নীতিটি ব্যবহার করুন। দলে যে প্রক্রিয়াগুলি চলছে সে সম্পর্কে নেতার অবশ্যই ধারণা থাকতে হবে। কাজের পরিবেশে নৈতিক ও মানসিক জলবায়ুর অবস্থা সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহের ব্যবস্থা করুন Organ এই জাতীয় তথ্যের উত্স হ'ল শ্রমিকরা তাদের সাথে, ফোরম্যান এবং সংস্থার কাঠামোগত বিভাগগুলির প্রধানদের সাথে কথোপকথন হতে পারে।
ধাপ ২
মধ্যবিত্ত ও প্রবীণ আধিকারিকদের তাদের কাজ দেখার জন্য এটি অনুশীলন করুন। আপনি যখন সাইটগুলি ঘুরে দেখেন, আপনি কাজের সম্মিলিত ক্ষেত্রে এবং শ্রমিকদের দ্বারা যে সমস্যার সম্মুখীন হয় সে সম্পর্কে প্রচুর তথ্য পেতে পারেন। কাজের সংগঠনে ত্রুটিগুলির তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া সংঘাতের পরিস্থিতির কারণগুলি আগেই নির্মূল করতে সহায়তা করবে।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতা প্রতিষ্ঠা করুন। ট্রেড ইউনিয়নের প্রধান কাজ হ'ল শ্রমিকদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করা। ট্রেড ইউনিয়ন এমন এক সংস্থা যা শ্রমিকদের সংগঠিত করে এবং সাধারণ পেশাদার লক্ষ্য অর্জনের নামে সম্মিলিতকে এক করে দেয়। শ্রমিকরা তাদের ইউনিয়ন কী কী বিষয়ে জিজ্ঞাসা করছে সে সম্পর্কে নেত্রী যদি ধারণা রাখেন তবে ভাল হয়। এটি আপনাকে প্রয়োজনীয়তার প্রতি দ্রুত সাড়া দিতে এবং সময়োপযোগী কাজের শর্তগুলি অনুকূল করতে দেয়।
পদক্ষেপ 4
এর অপ্রাতিষ্ঠানিক নেতাদের সহ কর্মী বাহিনীর কাঠামো সনাক্ত করার চেষ্টা করুন। শ্রমিকদের মধ্যে যারা সবসময় সর্বাধিক সম্মান উপভোগ করেন তাদের মধ্যে সবসময় থাকেন। তারা নেতৃত্বের গুণাবলী সহ সবচেয়ে শিক্ষিত বা অভিজ্ঞ কর্মী হতে পারে। সরাসরি শ্রমিকদের স্বার্থকে প্রভাবিত করে এমন পরিচালনার সিদ্ধান্তগুলি প্রস্তুত করার সময়, প্রতিক্রিয়া পেতে এবং উদ্ভাবন সম্পর্কে একটি ইতিবাচক মতামত তৈরি করতে এই জাতীয় "প্রভাব কেন্দ্রগুলি" ব্যবহার করুন।
পদক্ষেপ 5
শ্রমিকদের জন্য ন্যায্য উত্সাহের ব্যবস্থা গড়ে তোলা। কর্মীদের অবশ্যই সেই মানদণ্ড সম্পর্কে ধারণা থাকতে হবে যা আপনাকে সামাজিক এবং বৈষয়িক সুবিধা পেতে দেয়। বিশিষ্ট কর্মীদের জন্য কেবল বোনাস প্রদানই নয়, তাদের কার্যকলাপের নৈতিক উদ্দীপনার মাধ্যমও ব্যবহার করুন। শ্রমের ফলাফলের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের আগ্রহ বাড়ানোর অন্যতম উপায় হ'ল পেশাগত দক্ষতা প্রতিযোগিতা এবং প্রকাশ্যে উত্পাদন নেতাদের সম্মান করা।
পদক্ষেপ 6
এমন পরিবেশ তৈরি করুন যাতে প্রতিটি কর্মী একজন ব্যক্তির মতো অনুভব করেন। লোকেরা খুব মর্যাদাপূর্ণ কাজ না করলেও তাকে অভদ্র এবং অশ্লীল হতে দেবেন না। যখন শ্রমিক নিজেকে উত্পাদনের জন্য কেবল কগ হিসাবে অনুভব করতে শুরু করে না, তবে সাধারণ শ্রম সম্মিলনের একটি অংশ হয়, তখন তার কাজের প্রতি তার আচরণ এবং কর্তব্যগুলি উপযুক্ত হবে।
